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本文目錄一覽

• 1、[山東由于工作勞累過度患病的能否認定為工傷]勞累過度算工傷嗎
• 2、工傷如何認定
• 3、案例分析工傷認定中對工作時間與傷害性質的認定
• 4、工傷死亡賠償索賠案例分析
• 5、未滿16歲工傷認定的案例分析是怎樣的?
• 6、朱某去勞務市場雇傭孫某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷?

[山東由于工作勞累過度患病的能否認定為工傷]勞累過度算工傷嗎

1、法律分析：一般來說，由于工作勞累過度患病的不應認定為工傷。站在法理角度分析，則不宜將過度勞累引發疾病的情形視工傷。

2、因工作勞累致病是工傷。員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

3、職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。

4、加班期間勞累過度生病，肯定是算工傷的，根據我國法律規定，只要是在工作時間和工作地點因工作任務發生傷害事故的，都可以認定為工傷事故，可以按照工傷事故的賠償標準進行賠償，具體情況應當與用人單位進行協商溝通來解決。

5、是算工傷的，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業病。

工傷如何認定

1、法律主觀：工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

2、工傷事故必須與職工受到的損害之間存在因果關系。前提條件必須存在勞動關系，包括事實勞動關系。

3、工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者 *** ；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。

4、社會保險行政部門作出工傷認定結論。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

5、法律分析：工傷認定流程如下所示：首先用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請；接著社會保險行政部門受理工傷認定申請；然后再進行調查核實；最后作出工傷認定決定。

案例分析工傷認定中對工作時間與傷害性質的認定

1、月23日，普陀區人保局作出普陀人社認字(2015)第1552號工傷認定決定，認定張秀明于8月5日下班時間后在工作場所內從事收尾性工作時，被客人推倒受傷，造成閉合性顱腦外傷、腦震蕩、頭部軟組織挫傷、胸部軟組織挫傷、左側第七肋骨骨折。

2、另一方面，只要職工是在上下班途中受到機動車事故傷害的，就應該認定為工傷，不管這種機動車事故發生在城市街道還是發生在其他道路，也不管受到傷害的職工在機動車事故中承擔主要責任、次要責任還是根本不承擔責任。

3、．在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到事故傷害的。

4、認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

5、法律主觀：這種情況中工作時間和工作地點必須是同時具備，同時身體遭到傷害、生命遭受危險必須是因為工作的關系。例如，某日小明在車間組裝零件時不小心被電鉆割斷尾指，這就造成了 工傷 。

6、工作時間、工作場所、工作原因三者要綜合一起考慮，缺一不可。因此干與工作無關的事時受傷不算是工傷。法律分析工傷認定需要工作時間、工作場所、工作原因三者綜合一起考慮，缺一不可。

工傷死亡賠償索賠案例分析

1、工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區生產服務管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉包給本案被告個體工商戶業主張學珍組織領導的工人新村青年合作服務站，并簽訂了 承包合同 。

2、陳穎華父母已經死亡，現有一女兒陳雪飛，生前再婚配偶王淑華，兩人對該賠(補)償金額表示認可。

3、法律分析：徐某是某管業公司職工，其與公司一直沒有簽訂書面勞動合同，某管業公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險，但公司按時將每月2700元左右的工資發到他手上。

4、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；勞動合同期滿或者職工提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

未滿16歲工傷認定的案例分析是怎樣的?

1、如果當事人年滿16周歲不滿18周歲的，在工作過程中發生人身傷害事故的，可以認定為工傷。如果當事人不滿16周歲的，不能認定為工傷。

2、但是，你弟弟未滿16周歲，單位不能與其建立勞動關系（一旦建立，就是違法用工，單位要承擔責任），申請工傷不符合條件，勞動部門不會受理。

3、未滿16周歲的參加社會實踐受傷不算工傷，屬于提供勞務者受害，單位應當酌情承擔一定的責任，但是不能作為工傷來認定。未滿16周歲的參加社會實踐不是長期穩定的工作，因此并不屬于童工。

4、單位屬于未成年用工，未成年用工可參照正常用工給予賠償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。

朱某去勞務市場雇傭孫某幫忙干活,孫從架子摔下骨折,是否工傷?

給人干私活，這個屬于雇傭關系，不是勞動合同關系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭導致受傷，所以申請索賠，賠償標準按照人身傷害賠償標準。

在工地干活摔骨折是可以認定為工傷的，但最終也是需要有工傷部門的認定結果才能要求相應的賠償，當事人在發生意外事故之后的三十天內就可以向工傷部門申請，這樣才能保障到自己的權益。

雇人干活發生意外受傷屬于法律上的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

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