本篇文章給大家談談上班打卡犯法嗎，以及上班打卡歸誰管對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、北京男子幫人上班“打卡”被判5年6個月,其行為在法律中如何定性?_百度...
• 2、十多年來上班不用考勤,現在公司要求上班打卡合法嗎?
• 3、在家辦公公司要求提前打卡違法嗎
• 4、幫其他公司的員工打卡違法嗎?
• 5、上下班要求指紋打卡還要手機打卡是否合法

北京男子幫人上班“打卡”被判5年6個月,其行為在法律中如何定性?_百度...

幫別人上班打卡是違法犯罪的事情。我能夠理解這名北京男子代替別人打卡的心情，因為畢竟是同事委托，兩個人關系非常好，無法拒絕，而且他根本沒有想到代替別人打卡會這么嚴重的后果。

從這樣的法律規定中可以明確的看出，男子的行為正是屬于破壞計算機信息系統罪，由于男子的情節是屬于特別嚴重的，所以才會有5年以上的有期徒刑。尋找工作的時候一定要考核公司的業務是否合法。

然而天網恢恢疏而不漏，劉某的行為最終被人發現，經過北京市海淀區人民法院的宣判，劉某的這種行為涉嫌破壞計算機信息系統罪，被判處有期徒刑5年6個月。

十多年來上班不用考勤,現在公司要求上班打卡合法嗎?

沒有權利，這屬于公司的考勤制度，在不違法的情況下，公司制度大于一切，不遵守那可以離開，這就是公司。

不違法。法律沒有規定企業上班必須打卡，上班打卡是屬于企業自主管理的一項措施與規定。上班下班需不需要打卡，完全取決于企業的上層管理，即企業管理的制定者。

這都是公司自己制定的制度規定的吧，國家的勞動法以及其他任何法律，都沒有對職工打卡制做出任何明確解釋，法律文本上只有遵守勞動紀律的內容，沒有關于上班打卡的內容。只能說不違法。

您好，法律分析：員工長期不打卡違法嗎：違法的，這個一般來說是的。如果上班不打卡是與公司制度相違背的，因此是違反工作紀律的。忘記打卡，上班沒有遲到，扣工資合法也合理。

并沒有違反法律規定。所以談不上對員工合法不合法問題。如果上班打卡下班再打卡，那會更麻煩的。所以你就不要挑這些細節了，既然在這個公司做事，就得遵守公司的規章制度。大家在一塊和諧共事，會很開心的。

這樣合法，人家有人家的規定，既然你來到了這個公司，就應該遵照這個公司的規章制度。如果自己確實不想干了，就可以不去打卡，如果要想繼續干下去，一定要遵照執行人家工司的規章制度。

在家辦公公司要求提前打卡違法嗎

1、不違法喲，雖然是待崗，但是只要你還是公司的人，公司可以遵照規定對員工實施考勤管理。

2、每天15分鐘的打卡，沒有計算在工作時間內，沒有為勞動者支付加班費，違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。

3、公司要求外勤打卡在家門口打卡違法。根據查詢相關 *** 息顯示：公司要求外勤打卡在家門口打卡屬于不實行為，算工資容易出現問題，故公司要求外勤打卡在家門口打卡違法。

4、公司的規定只要不違反勞動法就是合理的，這個可以去參考相應的條款。

5、實際上我們要明白，公司這樣的操作是合法的，也沒有任何不合法的地方，而且國家對于這些東西也沒有任何的法律法規有著明文的規定，所以從很大程度上來說是合法的。

6、休假期間要求考勤打卡，肯定是違法的。如果公司要求指定時間定位打卡，員工要是同意的話也可以，因為只是打卡并沒有工作。也可以為疫情期間的一種風險監控。但是如果沒有定位打卡扣工資，可以申請勞動仲裁，要求企業返回。

幫其他公司的員工打卡違法嗎?

1、法律分析：替別人打卡違法。嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位有權和勞動者解除勞動合同，且不承擔補償的責任，這是不違法的。如對公司的處罰不服，可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

2、法律分析：不具備經營勞務派遣業務條件或者未與勞動者達成合意而讓員工簽外包合同的，違法；公司是勞務派遣公司，依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規定的義務的，不違法。

3、若幫別人打卡被開除，要看你是否是嚴重違反公司的規章制度或失職給公司造成重大損失。不然公司則是違法解除勞動合同。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。

4、就是法律意識淡薄的緣故，如果他知道替別人上班打卡是違法犯罪的事情，想必他怎么也不會接受！就是因為代替打卡而被判五年六個月的有期徒刑，想必現在腸子都已經悔青了。公司設置上班打卡是非常有必要的。

5、法律分析根據勞動合同法的規定，勞動者嚴重違反公司規章制度的，公司可以辭退。代他人打卡，違反了勞動紀律，違反了誠實信用原則，也就是嚴重違反了公司的規章制度。

上下班要求指紋打卡還要手機打卡是否合法

上下班打卡是絕大部分企業的規定，主要目的是為了約束一些員工的不良行為，比如遲到、早退，曠工等。人性都是懶惰的，沒有打卡約束，就會造成上下班的松散，影響了大家的工作節奏。最終影響到公司的整體氛圍。

手機APP打卡上下班不違法。《全國人大常委會關于加強網絡信息保護的決定》第四條規定了企事業單位收集個人電子信息時應遵守的規則。

違法，指紋考勤前提要提取指紋，除了公安機關破案需要是行使這種權利，其他人行使提取指紋根本無法律依據。

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