本篇文章給大家談談對工傷干部能解聘嗎，以及工傷職工能不能解除勞動合同?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、假如在事業單位上班,自己出意外導致殘疾的話,單位會辭退嗎?_百度...
• 2、請問一下老師我工傷十級可以調動崗位嗎?
• 3、國有企業中層干部入職15年45歲病了不適應現有崗位會被辭退或降職嗎
• 4、受過工傷公司不能辭退,領導想方設法趕我走,我要怎么應對?
• 5、工傷期間可以辭職嗎?

假如在事業單位上班,自己出意外導致殘疾的話,單位會辭退嗎?_百度...

1、小張四年換了五個工作，第一個是在北京做項目分析師，因為能力不足被解雇，第二個工作是在上海做會計，因為經常出錯而被辭退，接下來就回到自己的家鄉，但是又換了三個工作，因為覺得舞臺小、待遇差又經歷兩次辭職。

2、試用期間因公致殘，那就是工傷。工傷不管是不是試用期，都是勞動合同法規定的予以保護的事情。根據工傷鑒定結果，以及勞動者個人勞動意愿，可以一次性補償到位，也可以安排勞動者合適的崗位。

3、非因工傷，屬于重度殘疾人且不在醫療期內并不能勝任原單位的工作的人是可以辭退的。

4、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

5、市、市轄區的人民 *** 接收安置。《軍人撫恤優待條例》第三十五條 在國家機關、社會團體、企業事業單位工作的殘疾軍人，享受與所在單位工傷人員同等的生活福利和醫療待遇。所在單位不得因其殘疾將其辭退、解聘或者解除勞動關系。

請問一下老師我工傷十級可以調動崗位嗎?

1、法律分析勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調動工作崗位的，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。

2、這個完全是可以向單位提出調換工作的要求的。而且一般單位也會給你調換，因為你是工商，這個工商完全是由工作原因造成的傷害。所以說單位有義務照顧你。但是前提是你不能提出一些過分的要求，調一些輕松的崗位是肯定沒問題的。

3、不可以。工傷職工鑒定為十級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，不適應原工作崗位的，用人單位應當予以調整。但工傷職工2008年工傷十級，復工后已經在現崗位工作僅10年，不屬于不適應原崗位的情形，不可以憑工傷要求用人單位調整崗位。

國有企業中層干部入職15年45歲病了不適應現有崗位會被辭退或降職嗎

1、解除勞動者超過醫療期的，也可以不予補償。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的，企業可以提前一個月通知勞動者，予以辭退。

2、休病假一年，如果超過法定的醫療期，仍不能上班的話，用人單位是可以解除合同的。

3、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。

4、應區分三種情況：1）隱瞞精神病史入職的，屬于欺詐，合同無效，單位可隨時解除聘用合同。2）入職后患有精神疾病，經過治療已經痊愈。

5、在員工生病期間，公司是沒有權利辭退員工的。

受過工傷公司不能辭退,領導想方設法趕我走,我要怎么應對?

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

2、示弱示好。一般來說，這種方法是最有效的。主動向那些邊緣化你、經常在工作中報告、私下吃喝的領導表示友善和接近。“伸出手來，不要撞到笑臉”仍然很合理。即使你不接受禮物或邀請，你也可以看到你的積極態度，軟弱和善。

3、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。 不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。 不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。

4、遇到公司勸退該如何應對3 【面對被辭退的事實】領導很長時間不讓你上班，故意拖著，等你熬不下去就自動離職。別還傻傻地等著，有一天他會給你排班。你要明白公司領導的真實意圖，冷靜面對自己被辭退的事實。

工傷期間可以辭職嗎?

工傷期間可以辭職，具體規定如下：勞動者在申請工傷認定的期間可以辭職。

工傷期間可以辭職嗎工傷期間可以辭職。解除勞動關系后，可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。而工傷待遇的計算，一般是等到工傷認定和勞動能力鑒定下來之后。

工傷傷殘1至4級的，法律不支辭職。工傷傷殘5至10級的，勞動者可以辭職（申請解除或終止勞動合同）。辭職后依法享受工傷一次性醫療補助金和工傷一次性就業補助金。

工傷認定期間可以辭職，但無法繼續享受工傷醫療待遇。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

工傷期間想辭職，可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。勞動者想要解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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