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員工工傷休假怎么算工資
有關員工 工傷 休假怎么算 工資 的解答是這樣的， 停工留薪期 工資單位按月正常發放。根據《 工傷保險條例 》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險條例》為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例并于2004年1月1日起施行。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 4、患職業病的。 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。 提出 工傷認定 申請應當提交下列材料： （一） 工傷認定申請表 。 （二）與用人單位存在 勞動關系 （包括 事實勞動關系 ）的證明材料。 （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
[img]員工在工傷假期工資怎么算
一、員工在 工傷 假期 工資 怎么算 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位支付。 1、治療工傷的 醫療費 ，符合工傷規定的診療目錄。從 工傷保險 基金支付。 2、工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。 3、工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負責護理。 4、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受 工傷醫療待遇 ，按照基本 醫療保險 辦法處理。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標準不得低于當地職工平均工資的60%。 工傷認定 結論未出來之前，應發 病假工資 。病假工資不低于當地 最低工資標準 的80%。認定工傷以后，停工留薪期待遇單位一定要補發。至于該職工是計件工資制，一般來說對他進行工資補發按其受傷前12個月的平均工資發放。 二、 工傷待遇 包括哪些內容 工傷賠償包括哪些待遇，具體有：治(醫)療費;住院伙食補助費;康復治療費;輔助器具費;停工留薪期工資;生活 護理費 ; 一次性傷殘補助金 ; 傷殘津貼 ;一次性 傷殘 就業補助金和一次性工傷醫療補助金等等。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資; (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額; (三)工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資， 八級傷殘 為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資; (二) 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。 按照規定，一般員工因為受工傷而在停工留薪期間的，此時原工資福利待遇是不能變的，換言之此時用人單位在支付工傷期間工資的時候，就要按照之前與員工約定的工資報酬進行支付。而不能因為受傷職工沒有為自己提供勞動，就拒絕支付員工相應的工傷工資。
工傷假期工資的怎么算
1.依據《 工傷保險條例 》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放 工傷停工留薪期 工資。 3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區 最低工資標準 等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地 勞動監察大隊 投訴或直接去 勞動仲裁委員會 提請仲裁申請，維護自己的合法權益！ 3.至于病假工資，根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（）309號第五十九條規定“職工患病或 非因工負傷 治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。”
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