本篇文章給大家談談宿遷市工傷停留期最低月薪，以及宿遷工傷賠償標準出臺對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷工資支付標準
1、住院治療期間的住院餐費，由單位按單位出差標準（或當地標準）的70%支付。根據傷殘鑒定得出的傷殘等級，領取一次性傷殘補助。與單位解除勞動關系的，用人單位還需按當地標準繳納一次性工傷醫(yī)療補助和殘疾就業(yè)保障金。
2、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。加班工資不計算在內)計算其原工資標準。
3、停工留薪期原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷期間工資發(fā)放金額標準，依據《 工傷保險條例 》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。
4、退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
5、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
6、工傷保險條例未規(guī)定統一標準，具體標準授權各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。可以在各省的工傷保險條例或工傷保險辦法中查閱。停工留薪期工資 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期工資如何計算?是以受傷前上一個月的工資標準計算的嗎?相關...
1、而是以你受傷前12個月的平均工資為標準。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、停工留薪期間工資怎么算停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。
3、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 指加班費之外的工資； 受傷前12個月平均工資； 受傷前12個月加班費之外的平均工資。
宿遷市九級工傷賠償多少錢,本人46周歲,3200元一月.
宿遷市九級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X9個月；一次性工傷醫(yī)療補助金，九級傷殘為五萬元；一次性傷殘就業(yè)補助金：九級傷殘為二點五萬元；其他費用根據實際確定。
若已經批下來，那么按照工傷保險條例，應當賠償9個月本人工資。等你與原用人單位合同滿或自己自愿離職的話，他們還應該支付你一次性傷殘補助金，原來單位需要額外支付你一次性就業(yè)補助金。
九級工傷賠償標準計算方式：一次性傷殘補助金九級傷殘=本人工資×9個月勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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