本篇文章給大家談談暑期工受傷不屬于工傷，以及暑假工期間工傷能拿到賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、暑期工受傷怎么賠償
• 2、暑假工下班路上自己摔了算工傷嗎
• 3、暑假工下班途中遇車禍算工傷嗎
• 4、打暑期工期間受傷了,算工傷嗎

暑期工受傷怎么賠償

暑假工可以向公司索要一定的賠償。暑假工沒有簽訂勞動合同，是屬于雇傭性質(zhì)，因此只能按照人身傷害賠償?shù)霓k法來處理，不能按照工傷的程序處理。學生利用業(yè)余時間工作，不視為與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，是可以不簽訂勞動合同的。

暑假工工傷怎么處理暑假工工傷，可以要求公司賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。

大學生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進行人身損害賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對的是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。

暑期工出現(xiàn)傷害，只能適用民法。按一般的雇傭勞務關(guān)系，根據(jù)民法“誰傷害誰賠償”的原則，雇用方是否承擔責任要由法院判決。

中學生暑期打工遇車禍用工單位應賠償：學生不是勞動者，不適用工傷的規(guī)定，只能按照雇傭關(guān)系賠償。

而若屬于臨時性的勞務、雇傭行為，由雇主承擔賠償責任，協(xié)商不成可以直接起訴要求雇主承擔賠償責任。賠償項目主要：殘疾賠償金、護理費、誤工費、醫(yī)療費、伙食補助費、被撫養(yǎng)人生活費、精神賠償金，交通費等。

暑假工下班路上自己摔了算工傷嗎

1、對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責任的，例如道路問題造成事故的，應當認定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應結(jié)合具體的實際情況判斷。

2、職工上下班途中自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可被認定為工傷。

3、法律主觀：職工在上下班途中自己摔倒，是不適用工傷的規(guī)定的，不能認定為工傷。

4、法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。

5、法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

6、)下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

暑假工下班途中遇車禍算工傷嗎

法律主觀：上班路上發(fā)生交通事故算工傷嗎上下班途中出了車禍屬于工傷嗎？答案是肯定的。具體而言，根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。

如果勞動者在上下班途中遭遇車禍，并且非本人主要責任的，應當認定為工傷。但是有下列情形之一的，不得認定為工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日起的30日內(nèi)申請工傷認定。

法律分析：下班后出車禍是否為工傷應視情況而定：下班后出車禍如果是由于勞動者自己的原因受傷的不算工傷；如果是由于發(fā)生了勞動者本人主要責任造成的交通事故而導致勞動者受傷的，則算工傷。

法律分析：上下班途中出現(xiàn)交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責任造成了事故的，那么是不可以認定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發(fā)的交通事故，是不屬于工傷的。

打暑期工期間受傷了,算工傷嗎

大學生暑假工受傷不算工傷，但是可以要求用人單位進行人身損害賠償。暑假工，不屬于勞動合同，屬于勞務或者雇傭性質(zhì)，因此，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理。工傷待遇針對的是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。

學生打暑假工，受傷了也算是工傷的，只要是在工作中因工作而受傷，就算是工傷的，企業(yè)是應該負責的。

”用人單位與假期打工學生不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。

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