今天給各位分享工傷解除勞動合同一次性醫(yī)療補助的知識，其中也會對工傷解除勞動合同一次性醫(yī)療補助金怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷一次性醫(yī)療補助金怎么領(lǐng)取
• 2、解除勞動合同工傷一次性醫(yī)療補助金多少
• 3、因公司裁員怎么拿一次性醫(yī)療補助金?

工傷一次性醫(yī)療補助金怎么領(lǐng)取

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律主觀：一次性工傷醫(yī)療補助金的申請辦法：如果工傷職工本人提出與單位解約的，職工本人可以攜帶本人的身份證明、離職證明等材料，前往當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)，請求由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

其中一次性傷殘醫(yī)療補助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領(lǐng)取。員工在和單位解除勞動關(guān)系時即可要求單位支付，也可以和單位約定支付時間。社保支付部分一般在申請后60天內(nèi)下達。

工作是我們生活當中很重要的一部分，關(guān)于工作有很多需要注意的法律問題，其中之一便是工傷補助金的問題，了解相關(guān)的法律知識對于糾紛的解決乃至自身利益的維護都具有非常重要的意義。

由用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補助金 。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

關(guān)于申請一次性工傷醫(yī)療補助金需要的材料，你要準備工傷保險一次性醫(yī)療補助金審批表一式兩份。

解除勞動合同工傷一次性醫(yī)療補助金多少

1、用人單位與工傷員工解除勞動合同，如果屬于違法解除，賠償標準是員工在單位每工作一年，就向其支付二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向其賠償一個月的工資。

2、工傷職工終止或者解除勞動、人事關(guān)系時，距 法定退休年齡 不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減百分之二十的標準支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按規(guī)定標準的百分之十支付。

3、法律主觀：解除勞動合同工傷就可以一次性賠償嗎五至十級工傷一共三個一次性補助金，有兩個得解除勞動合同才能領(lǐng)。用人單位違約解除勞動合同，勞動者可以要求賠償。

4、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，一級傷殘：本人工資×27；一級傷殘：本人工資×27；三級傷殘：本人工資×23；四級傷殘：本人工資×21，五級傷殘：本人工資×18；六級傷殘：本人工資×16；十級傷殘：本人工資×7。

5、對于五級至十級傷殘，職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)一次支付支付：住院伙食補助費：按因公出差伙補70%，河北省為15元人/天。住院期間的護理費：由用人單位負責(zé)。

6、經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，分別支付本人22個月、18個月的一次性工傷醫(yī)療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業(yè)補助金。

因公司裁員怎么拿一次性醫(yī)療補助金?

1、而且該員工想要申請一次性工傷醫(yī)療補助金是有前提的：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

2、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

3、與公司協(xié)商：可以與公司就一次性醫(yī)療補助一事進行協(xié)商，嘗試達成雙方都能接受的賠償方案。

4、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，是在勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

關(guān)于工傷解除勞動合同一次性醫(yī)療補助和工傷解除勞動合同一次性醫(yī)療補助金怎么算的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。