今天給各位分享工傷十級(jí)還在原單位上班有哪些補(bǔ)償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷十級(jí)還在原單位上班有哪些補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定十級(jí)繼續(xù)在單位上班
• 2、本人工傷鑒定為十級(jí)如果繼續(xù)在公司上班兩年賠償款會(huì)不會(huì)少?
• 3、工傷十級(jí)不辭職怎么補(bǔ)償?
• 4、工傷十級(jí)還在原單位上班有哪些補(bǔ)償
• 5、工傷鑒定十級(jí)傷殘,工傷者在單位上班十年了,工傷者不想干了能賠多少錢(qián)...

工傷鑒定十級(jí)繼續(xù)在單位上班

鑒定為十級(jí)工傷，社保賠付一次性傷殘補(bǔ)助金。再工作二年離職，不包括退休，公司承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，社保承擔(dān)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，金額以上年度所在地職工月平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，應(yīng)該逐年增長(zhǎng)，不會(huì)比現(xiàn)在少。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

本人工傷鑒定為十級(jí)如果繼續(xù)在公司上班兩年賠償款會(huì)不會(huì)少?

工傷賠償與你是否繼續(xù)上班沒(méi)有矛盾，不是對(duì)立的關(guān)系，該賠償?shù)倪€是要賠償?shù)摹?/p>

工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘，繼續(xù)為用人單位服務(wù)，兩年后解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)享有的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金不會(huì)減少，一般情況下會(huì)因?yàn)榻y(tǒng)籌地區(qū)上年職工平均工資的增加而有所增加。

工傷員工如果繼續(xù)在用人單位工作，那么一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位再支付。總額不會(huì)減少，只是現(xiàn)在支付的金額會(huì)減少。

發(fā)生工傷事故的職工被鑒定為十級(jí)傷殘的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。

工傷十級(jí)不辭職怎么補(bǔ)償?

1、法律主觀：只要單位不是按勞動(dòng)合同法第39條解雇，都可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金，在本單位每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

2、根據(jù)法律規(guī)定可以得知，勞動(dòng)者十級(jí)傷殘離職的，那么當(dāng)然能夠獲得相應(yīng)的賠償，可以獲得7個(gè)月X負(fù)傷前的本人月工資以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、法律主觀：工傷十級(jí)傷殘 可以領(lǐng)取社保支付的 一次性傷殘補(bǔ)助金 為7個(gè)月的本人工資。工資按平均工資計(jì)算。在與企業(yè) 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金由企業(yè)支付。 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 。

4、十級(jí)傷殘有以下賠償：從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、10級(jí)工傷不離職能賠償嗎 可以賠償，如果說(shuō)工傷鑒定是十級(jí)的話，則拿到的傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為七個(gè)月的本人工資。

6、工傷職工不解除勞動(dòng)合同在符合條件的情況下可以獲得以下賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。

工傷十級(jí)還在原單位上班有哪些補(bǔ)償

十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)月的本人工資；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為6個(gè)月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個(gè)月本人工資。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

傷殘津貼：傷殘等級(jí)為十級(jí)的話，傷殘津貼的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為2614元人民幣，即每月可以獲得2614元的傷殘津貼。醫(yī)療費(fèi)用：如有因原來(lái)工傷引起的需要治療的疾病，可以獲得醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)。

工傷鑒定十級(jí)傷殘,工傷者在單位上班十年了,工傷者不想干了能賠多少錢(qián)...

1、如果是2015年發(fā)生工傷傷殘十級(jí)，那就要賠償12個(gè)月工資就行了。如果是2015年以前的十級(jí)工傷傷殘，那就要賠償11個(gè)月工資就行了。

2、1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。

3、沒(méi)有賠償。工傷工作幾年后是單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同是有賠償?shù)膭趧?dòng)者主動(dòng)離職的，則沒(méi)有賠償。工傷獲得了傷殘?jiān)u級(jí)，在員工離職后會(huì)獲得由工傷保險(xiǎn)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

4、工傷十級(jí)享有7個(gè)月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

5、不想干了，自己辭工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有的了，但是工傷十級(jí)的，企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，社保統(tǒng)籌基金（社保局）支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)，參考當(dāng)?shù)厥》莸墓ｋU(xiǎn)條例。

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