本篇文章給大家談談工傷8級處理不合理怎么辦，以及工傷8級能賠償多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司一次性賠償8級工傷殘21000元不合理該怎么辦
• 2、工傷認定八級單位以沒立勞動合同為由不按社會平均工資賠償怎么辦
• 3、...已經進行撤銷申請。我該怎么辦,如何理賠?我工傷鑒定為8級_百度...
• 4、工傷賠償廠里給的不合理怎么辦
• 5、工傷鑒定等級不滿意怎么辦

公司一次性賠償8級工傷殘21000元不合理該怎么辦

您好！已經簽訂了賠償協議，即使賠償不合理，也不能反悔，不能要求重新賠償了因為賠償協議是合法有效的，是受法律保護的只有在顯失公平的情況下，才能起訴，要求法院判決撤銷賠償協議，重新賠償。

傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

如果單位沒有為你繳納工傷保險費，導致不能享受國家規定的工傷賠償待遇的話，這個賠償的待遇由單位全部負責，包括醫療費用報銷（按實際醫療費用）、傷殘一次性補助費（10x3000=3萬元）。

工傷認定八級單位以沒立勞動合同為由不按社會平均工資賠償怎么辦

1、沒有簽訂勞動合同工傷如何賠償 未簽勞動合同的，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。 單位未繳納工傷保險，所有金都應由單位承擔。 首先要求單位向當地勞動保障部門申請。

2、法律主觀：勞動者與用人單位建立勞動關系的，用人單位應當對勞動者因工作受到的傷害 承擔賠償責任 。

3、法律主觀：工地受傷 老板不賠錢 的，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系。 如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故，需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。

4、可以先申請勞動仲裁，證明勞動關系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。沒有勞動合同，勞動者可以收集相關證據材料證明勞動關系，再申請工傷認定。屬于事實勞動關系。

5、第未簽訂勞動合同的，依據《勞動合同法》第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。第首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。

...已經進行撤銷申請。我該怎么辦,如何理賠?我工傷鑒定為8級_百度...

1、工傷認定之后并不能馬上進行理賠，需要員工治療完畢，進行醫療終結，根據是否存在后遺癥進行勞動能力鑒定，根據勞動能力鑒定的結果以及醫療費用，住院時間等來進行報銷及賠償金額。工傷流程如下：及時送往醫院治療。

2、一般來說，當事故發生之后，如果存在可能被認定為工傷的情形的，應當由用人單位依法向相關部門提出工傷申請，但是在某些特殊情況下，法律并不排除受傷職工及家屬的工傷申報權。

3、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷賠償廠里給的不合理怎么辦

如果用人單位工傷賠償不合理的，工傷職工可以直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

法律主觀：對于工傷的員工的所造成的傷害不予賠償的用人單位，工傷職工可以及時搜集勞動關系的證據，工傷傷情診療的證據、和工傷事故發生事實的證據，向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，請求用人單位按照工傷標準予以賠償。

工傷賠償不合理可不可以不申請勞動仲裁直接上法院 如工傷賠償不合理的，是不可以不通過勞動仲裁院直接向法院起訴請求工傷賠償的。

工傷賠償不合同理，可以申請勞動仲裁，要求用人單位依法（工傷保險條例）支付工傷待遇。

工傷鑒定等級不滿意怎么辦

對工傷認定結果不服的，可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

對工傷認定結果不服怎么辦： (一)行政復議： (1)申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬； ③工會組織。 (2)被申請人——作出工傷認定的勞動部門。

勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。 工傷 職工對 傷殘等級 結論不服，正確的做法應該是通過由下而上的復查程序，以保障鑒定工作的公正合理。

首先，可以對傷殘評定自行申請重新鑒定，法律對該種情況下申請傷殘評定的次數沒有限制。其次，受害人可以起訴到 法院 ，不提供自己已經申請傷殘評定的評定內容，要求法院委托專業傷殘評定機構進行傷殘評定。

職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系，直接申請復議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

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