本文目錄一覽

• 1、離職再無經(jīng)濟關系和再無經(jīng)濟糾紛區(qū)別
• 2、與公司有經(jīng)濟糾紛的怎么解決
• 3、和公司解除勞動合同后,開了離職證明,是否還存在經(jīng)濟糾紛?

離職再無經(jīng)濟關系和再無經(jīng)濟糾紛區(qū)別

經(jīng)濟糾紛有兩大類：一是經(jīng)濟合同糾紛，如買賣合同糾紛，借款合同糾紛，承攬合同糾紛，建設工程合同糾紛、技術合同糾紛等；二是經(jīng)濟侵權(quán)糾紛；如知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)糾紛、所有權(quán)侵權(quán)糾紛、經(jīng)營權(quán)侵權(quán)糾紛等。

法律分析：離職證明僅證明勞動者已經(jīng)從該單位離職，僅此而已。就像離婚證僅代表雙方已經(jīng)離婚，不能證明雙方實際不存在糾紛。

法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關聯(lián)。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

單從這句話來說，應該是說勞資雙方已結(jié)清各項費用，無經(jīng)濟糾紛了，如果你簽字，說明同意該項。

與公司有經(jīng)濟糾紛的怎么解決

法律分析：雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意愿。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。

與公司有經(jīng)濟糾紛時，應當先嘗試通過協(xié)商和解或調(diào)解的方式解決。協(xié)商和解 首先可以嘗試與公司進行協(xié)商和解，雙方可以在平等和自愿的基礎上，就糾紛問題進行友好協(xié)商。在協(xié)商過程中，雙方可以充分表達自己的意見和訴求，尋求達成一致意見。如果協(xié)商成功，雙方可以簽訂和解協(xié)議，解決糾紛。

**法律咨詢**：立即聯(lián)系公司的法律顧問或聘請律師，對于法律問題和應對策略進行咨詢。**考慮時效**：根據(jù)當?shù)胤傻囊?guī)定，研究涉案經(jīng)濟糾紛是否已經(jīng)超過法定的訴訟時效，如果已經(jīng)超過，可以作為抗辯理由。**答辯準備**：在法律專業(yè)人士的協(xié)助下準備答辯狀，并按照法院的要求提交相關證據(jù)和文件。

法律分析：員工與公司有經(jīng)濟糾紛可以申請勞動仲裁或提起訴訟。員工可以與公司進行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下可以申請勞動仲裁。在遞交勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會會在5日之內(nèi)做出受理或不受理的決定。在仲裁委員會作出裁決之后，若當事人不服可以向人民法院提出訴訟。

法律分析：公司糾紛有下列解決方式：協(xié)商解決。由雙方進行協(xié)商，通過協(xié)商的方式來解決糾紛。訴訟解決。如果雙方不能通過協(xié)商解決糾紛的，可以依法向法院起訴，由法院根據(jù)雙方的證據(jù)和法律規(guī)定來依法判決。

和公司解除勞動合同后,開了離職證明,是否還存在經(jīng)濟糾紛?

1、法律分析：和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關聯(lián)。比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

2、和公司解除勞動合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟糾紛并無必然關聯(lián)。法律分析比如與公司解除了勞動合同，開了離職證明，但公司在勞動者在職期間沒有為勞動者購買社保，拖欠加班工資等，勞動者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動爭議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟糾紛。

3、如果勞動者拿的是一份個人原因的離職證明，對勞動者不利，用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的；如果勞動者拿的是非本人自愿的離職證明，對用人單位是不利的，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。

4、建議反映到當?shù)貏趧泳帧⒅俨梦瘑T會處理。員工在使用期被證明不符合錄用條件被單位辭退，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)模切枰Y(jié)清工資即可。員工沒有必要申請勞動仲裁，如果申請的話只能申請這個分公司。法律分析離職就是離開現(xiàn)有的職位。

5、應該出現(xiàn)在解除勞動合同協(xié)議書中。如果你已經(jīng)簽收了這個離職證明，也不應該有法律效力。你可以解釋為簽字只表明收到了這份離職證明，并不表示認可所寫的內(nèi)容。如果還沒簽收，可以在簽收時按上面的表述寫在你的簽名上方，然后再簽名。如果你不簽字就不能結(jié)算工資，那公司是明顯的違法。

關于離職經(jīng)濟糾紛和離職經(jīng)濟補償怎么算的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。