本篇文章給大家談談上班突發疾病死亡工傷，以及上班期間發病死亡工傷賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上下班途中突發疾病死亡算工傷嗎?
• 2、上班途中突發疾病死亡算工傷嗎
• 3、上班時間突發疾病死亡屬于工傷嗎
• 4、突發病死在工作崗位算工傷嗎
• 5、員工在公司里工作時突發疾病死亡是工傷嗎?
• 6、上班時突發疾病死亡是否算工傷

上下班途中突發疾病死亡算工傷嗎?

法律分析：職工在上下班途中突發疾病死亡是工傷。

法律分析：工人上下班途中，如果突發的是非工職業原因疾病死亡的不算工傷。 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

下班后死亡是否屬于工傷，需根據具體情形而定。如果屬于突發疾病死亡，不是工傷。其中工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇；其他情形，按因病辦理。

上班途中突發疾病死亡算工傷嗎

1、上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。

2、上班途中突發疾病死亡，不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。

3、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。

4、員工工作時間在工作崗位上猝死，或者是突發疾病在48小時內搶救無效死亡的，也算做工傷。工傷賠償的整個過程必須經過工傷認定、勞動能力認定和勞動仲裁，才能拿到賠償。

上班時間突發疾病死亡屬于工傷嗎

1、法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。

2、您好，如您情況描述，勞動者在工作期間突發疾病48小時內死亡的，這種情況屬于視同工傷情形，可以獲得工亡賠償金。

3、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。

突發病死在工作崗位算工傷嗎

法律主觀：突發病死在工作崗位算工傷。根據法律規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷，可以依法享受工傷保險待遇。

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。

職工在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，符合《 工傷保險條例 》第十五條（一）項規定，視同工傷；生存或者在48小時之外死亡的不能視同工傷，按因病辦理。

員工在公司里工作時突發疾病死亡是工傷嗎?

法律主觀：上班時突發疾病死亡是可以視同工傷的。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。職工符合在上班時間和工作崗位的，突發疾病死亡的，一般是可以認同為工傷。

上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。

工作期間勞動者突發自身疾病在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的?！豆ｋU條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡屬于工傷。

在公司猝死屬于工傷。根據相關法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當視為工傷。

需要根據具體情況分析。如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。

上班時突發疾病死亡是否算工傷

1、上班路上突發疾病死亡不算工傷。上班途中突發疾病死亡，而非受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，所以不屬于工傷。

2、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。

3、法律分析：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。

4、法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。

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