本篇文章給大家談談解除工傷人員的經(jīng)濟補償金，以及工傷人員解除勞動合同補償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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員工因工傷被辭退有賠償嗎?
1、法律主觀：公司開除員工不一定會拿到賠償。如果是公司違法解除勞動合同的，則需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果是非過失性情形辭退的，則需要支付經(jīng)濟補償；是過錯性情形辭退的，則不需要支付補償和賠償。
2、法律主觀：工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟補償金的2倍來進行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。
3、工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動合同，應當支付經(jīng)濟賠償金，每工作滿一年賠償兩個月工資，同時工傷保險相關待遇可以要求單位承擔。
工傷后勞動者自愿解除勞動關系的是否支付經(jīng)濟補償金
1、工傷后勞動者自愿解除勞動關系后，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第46條對經(jīng)濟補償?shù)那樾巫鞒龅囊?guī)定，其中并不包括工傷職工提出解除勞動關系這一項。但若工傷案件中包含其他請求，涉及到46條的某一情形，是可以要求的。
2、工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊T工因為工傷導致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進行工作的，單位需要對當事人進行相應的補償。
3、在用人單位沒有《 勞動合同法 》第三十八條規(guī)定法定過錯情形下，主動解除合同沒有經(jīng)濟補償金。
4、法律主觀：如果六級工傷的職工主動解除勞動關系，一般沒有經(jīng)濟補償金；但如果是被單位侵害其合法勞動權益而依法單方面解約的，則有經(jīng)濟補償金；此外，工傷職工還可以依法獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等賠償費用。
5、法律分析：用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償金。
6、法律主觀：單位因工傷違法與勞動者解除勞動關系的，要向勞動者支付賠償金，是經(jīng)濟補償金的二倍。而經(jīng)濟補償?shù)乃惴ㄊ前磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿繚M一年支付一個月工資。
工傷后用人單位解除勞動合同如何賠償
1、工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。
2、法律主觀：勞動者工傷后，如果單位依法解除勞動合同的，不需要給賠償，但符合無過錯性辭退等情形的，要支付經(jīng)濟補償；如果屬于違法解除勞動合同的，則要按經(jīng)濟補償標準的雙倍來給賠償。
3、或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
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