大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下加班社保補償標準的問題，以及和請問員工離職時，之前的加班時間如何得到補償？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！

本文目錄

1. 主動加班是沒有補償的，但是加班基本上，非本人意愿，怎樣證明自己不是主動加班？
2. 請問員工離職時，之前的加班時間如何得到補償？
3. 軍隊文職人員加不加班？休假幾天？
4. 長期小時工被辭退如何補償？
5. 公司未按國家規定支付加班費，員工可以要求賠償嗎？

主動加班是沒有補償的，但是加班基本上，非本人意愿，怎樣證明自己不是主動加班？

“留跡”“鏈條”“集體”，6字幫你搞定！！！一、“留跡”

凡是單位正式或非正式要求你加班的材料或信息全部保留下來，凡是你已經加班的材料或信息全部保留下來。單位要求加班的材料或信息包括：正式發文、OA信息、內部通訊信息、微信/QQ群信息等，均要保存紙質、電子版本，哪怕是截圖也得保留下來。你自己加班的材料或信息，包括考勤記錄、辦公文件往來、客戶聯絡、食堂就餐記錄、工作場景或同同事拍照、工資流水、出差申請等。這兩類材料保留下來，一是為了證明單位確實讓你加班了，二是你也實際進行了加班。

二、“鏈條”

要注意“留跡”環節保存的相關證據的邏輯性，將相關材料按照時間、流程、程序或工作業務關系形成鏈條，變單個證據為證據鏈。比如，公司在微信群聊里非正式要求周六加班，第二天你打了卡，去食堂吃了飯，給同事發了工作材料，給客戶發了往來函件，那么你把這一系列的證據點按照時間和業務邏輯組成了鏈條，在仲裁或訴訟階段被采納的可能性將大大增強。

三、“集體”

一般情況下，由于社會分工的原因，單位不可能讓你一個人加班，因為一個人的工作進度是和同事緊密相關的。所以，一方面你要聯合好其他和你加班的同事一起，通過集體的力量去證明。比如，可以集體簽字。另外一個方面是你要通過集體形式證明在工作場景出現并工作過，比如午餐時間一起就餐，工作時間一起研討圖紙的拍照記錄，共同的辦公群聊信息及往來文件等。一旦把你的加班從個人證明變成了集體見證，在仲裁或訴訟被才難的可能性也會大大增強。

“留跡”“鏈條”“集體”，6字幫你搞定！！！你可以沿著這三個思路，盡量把相關細節信息都保存下來，相信就沒啥問題了，妥妥的！！！

個人見解，如有異議，歡迎留言討論。

這是來自二十多年上市企業集團總部的HR的忠誠奉告??

請問員工離職時，之前的加班時間如何得到補償？

我的公司都是辭職三天后結清工資，都是計件工資，有單價，員工自己都有賬加班有計時補助。

如果發生勞資糾紛，可以勞動仲裁監察大隊投訴，但是一般工人沒有那個時間精力去跑手續，估計就發牢騷罷了。

現在大多正規企業都比較注意，不會為員工的一點工資鬧出動靜，對企業名聲不好

軍隊文職人員加不加班？休假幾天？

首先，我們來了解以下這幾點：

一、如何理解遵守單位作息時間與執行國家機關工作時間?

軍隊單位通常是早上8點上班，下午接近18點才下班，而國家機關、事業單位工作人員的工作時間是早9晚5。所以在這個問題上，我們不能把部隊作息時間與事業單位工作時間混為一談。作為國家機關、事業單位的工作時間，是按照《勞動法》的規定，每天不得多于8小時每周不得多于44小時規定的;而作為文職人員當然要遵守的是所在部隊單位的作息時間。

也就是說，原則上單位是不需要文職人員24小時在位、并且在8小時之外加班的。比現役軍人要自由很多。

二、文職人員是否會被安排值班、執勤以及加班，加班有沒有加班費?

文職人員會被安排值班、執勤的。按照《管理若干規定》的要求，通常會被安排在8小時以內的值班、執勤。并且能否會被安排值班、執勤，與崗位性質有很大的關系。由現役轉改過來的委任制的文職人員，大概率上是擺脫不了要被安排值班和執勤的工作任務的。

至于加班有沒有加班費問題，關鍵要看文職人員與單位簽訂的合同之中有無加班說明。若無明確的“加班要付加班費”的內容，則加班這一要求基本無法落實。

考慮到若給文職人員付加班費可能會對現役人員造成影響，因而用人單位一般會規避讓文職人員加班的事實發生。當然，那些出于完成特定任務的聘用人員，在聘用合同中事先會對加班及其補償問題，事先作出明確的約定。

對于在休息日和節假日執勤以及執行其他任務的文職人員，在任務結束后，用人單位應當并且可以安排補休，這一點是完全沒有問題的。

三、文職人員的休假是如何規定的?

在探親休假制度方面，《規定》中明確規定：文職人員休假探親，參照國家機關、事業單位工作人員有關規定執行。

那么，國家機關、事業單位工作人員的有關規定是如何執行的呢?

1.探望配偶

探望配偶方面，每年給予一方探親假一次，共計30天，加路途。

2.探望父母

(1)未婚員工探望父母，每年給假一次，共計20天。當然也可根據實際情況，兩年給假一次，共計45天;

(2)已婚員工探望父母，每4年給假一次，共計20天。加路途。

上述假期均包括公休假日和法定節日在內，并按照實際需要扣除路途時間。

還有，因工作需要導致未休年假或未休滿年假，應按照規定發放未休年假經濟補償：未休年假經濟補償＝全年工資收入（全年基本工資＋全年基本津貼補貼+獎金工資）÷261×未休假天數×200%因個人原因不休假或事假累計超過本人年假天數，不予補償。

此外，執行軍委下達的重大戰備訓練或者非戰爭軍事行動等專項任務，累計時間超過6個月的，經軍級以上單位批準，執行任務期間的休息日、節假日未休息的天數可以補入當年應休假探親天數。

長期小時工被辭退如何補償？

長期小時工被辭退應該得到相應的補償。因為長期小時工在與雇主簽訂勞動合同時，雙方應當約定離職合同中的賠償標準。通常情況下，根據國家的相關法律法規，雇主應該給予被辭退的長期小時工一定的工齡補償、失業保險金或者安置費等等。此外，還可以根據具體情況協商解決方案，例如雙方協議給予長期小時工一定的職業培訓機會、提供推薦信等，這樣可以對被辭退長期小時工進行有效的補償和幫助。

公司未按國家規定支付加班費，員工可以要求賠償嗎？

勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其周六日以及法定節假日期間的加班費。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

文章到此結束，如果本次分享的加班社保補償標準和請問員工離職時，之前的加班時間如何得到補償？的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！