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本文目錄一覽

• 1、工傷需要住院?jiǎn)?/a>
• 2、工傷沒有住院能否申請(qǐng)工傷
• 3、沒有住院能辦理工傷認(rèn)定嗎
• 4、工傷必須要住院才能報(bào)嗎
• 5、不住院可以報(bào)工傷嗎

工傷沒有住院能否申請(qǐng)工傷

法律主觀：根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：申請(qǐng)材料完整；屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄；受理時(shí)效尚未經(jīng)過；申請(qǐng)主體適格。

法律分析：不住院也是可以申請(qǐng)工傷的，只要提交相關(guān)的材料，進(jìn)行工傷認(rèn)定就可以。法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

勞動(dòng)者因工作原因受傷的，無論是否住院，都屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：申請(qǐng)材料完整；屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄；受理時(shí)效尚未經(jīng)過；申請(qǐng)主體適格。

勞動(dòng)者因工負(fù)傷，造成輕微骨折，我們建議勞動(dòng)者被確認(rèn)工傷后，在傷情穩(wěn)定時(shí)或者停工留薪期滿時(shí)，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)傷殘等級(jí)等相關(guān)鑒定，在具體的鑒定結(jié)論確定后，方可明確相關(guān)賠償事實(shí)依據(jù)。

不住院可以報(bào)工傷。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要去工傷職工單位所在地的勞動(dòng)部門。

沒有住院能辦理工傷認(rèn)定嗎

法律主觀：根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：申請(qǐng)材料完整；屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄；受理時(shí)效尚未經(jīng)過；申請(qǐng)主體適格。

工傷沒住院可以做工傷認(rèn)定嗎工傷沒住院一般可以做工傷認(rèn)定。員工要是在工作中受傷了，一般是屬于工傷在用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，員工就能獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。

法律分析：不住院也是可以申請(qǐng)工傷的，只要提交相關(guān)的材料，進(jìn)行工傷認(rèn)定就可以。法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：申請(qǐng)材料完整；屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄；受理時(shí)效尚未經(jīng)過；申請(qǐng)主體適格。

能，只要是受傷，所有的醫(yī)療結(jié)束，并且認(rèn)定為工傷，那就可以做傷殘鑒定，和是否住院無關(guān)。

工傷必須要住院才能報(bào)嗎

1、根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：申請(qǐng)材料完整；屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄；受理時(shí)效尚未經(jīng)過；申請(qǐng)主體適格。

2、工傷不一定要住院。工傷鑒定等級(jí)是根據(jù)工傷的職工傷殘情況，并不需要一定住院治療。工傷勞動(dòng)能力的鑒定中，專家組依照工傷職工的傷情，結(jié)合醫(yī)療診斷的情況，根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)提出鑒定的意見。

3、法律分析：不住院是可以報(bào)工傷的。報(bào)銷流程：入院前持證、病歷、入院通知單到工傷生育保險(xiǎn)科辦理入院登記。

4、法律分析：沒有住院的工傷只是醫(yī)療費(fèi)不能做報(bào)銷，但是可以向公司主張停工留薪期間的工資，伙食補(bǔ)助，工資，有找人護(hù)理的，還可以主張其護(hù)理費(fèi)，以及一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金等等。

不住院可以報(bào)工傷嗎

法律分析：不住院也是可以申請(qǐng)工傷的，只要提交相關(guān)的材料，進(jìn)行工傷認(rèn)定就可以。法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：申請(qǐng)材料完整；屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄；受理時(shí)效尚未經(jīng)過；申請(qǐng)主體適格。

法律主觀：根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定不一定需要住院才能進(jìn)行認(rèn)定的，符合以下條件的就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定：申請(qǐng)材料完整；屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄；受理時(shí)效尚未經(jīng)過；申請(qǐng)主體適格。

法律分析：沒有住院的工傷只是醫(yī)療費(fèi)不能做報(bào)銷，但是可以向公司主張停工留薪期間的工資，伙食補(bǔ)助，工資，有找人護(hù)理的，還可以主張其護(hù)理費(fèi)，以及一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金等等。

勞動(dòng)者因工作原因受傷的，無論是否住院，都屬于工傷。工傷職工或者其近親屬在發(fā)生工傷一年內(nèi)可以向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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