大家好，今天給各位分享生病工資補償標準的一些知識，其中也會對在工廠里上班期間生病死亡工廠應(yīng)該賠償多少？進行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 工作的時候生病了，無法上班，應(yīng)不應(yīng)該發(fā)工資？
2. 在工廠里上班期間生病死亡工廠應(yīng)該賠償多少？
3. 醫(yī)生患病被辭退有補償嗎？
4. 在職員工得重大疾病能否申請賠償？
5. 生病住院了單位應(yīng)該賠償嗎？

工作的時候生病了，無法上班，應(yīng)不應(yīng)該發(fā)工資？

因為工作生病而請假，在沒有看好病之前，工資應(yīng)該正常發(fā)放。

俗話說得好：“官不差病人”。就是說，生病的人就不要上班了，工資正常，照發(fā)不誤。

但是，為了規(guī)范請假行為，各地根據(jù)自己的實際情況制定出具體的規(guī)定。現(xiàn)將我們這里的規(guī)定簡述一下。

病假期間工資待遇

（1）、病假2個月以內(nèi)的，本人基本工資全額計發(fā)；從第3個月起，工作年限不足10年的發(fā)90%的基本工資，超過的全額發(fā)放；超過6個月的，從次月起，工作年限不滿10年發(fā)70%，10～20年的發(fā)80%，20年以上的發(fā)90%。

（2）、基礎(chǔ)性績效工資與基本工資按照相同比例發(fā)放；獎勵性績效工資在連續(xù)病假2個月或者累計達33天的不予發(fā)放。

（3）享受特殊崗位津貼的其崗位津貼按照基本工資比例發(fā)放。

病假的審批

應(yīng)該有縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)證明等原始材料和請假報告。30天以內(nèi)由中心校審批，縣直由學(xué)校審批，都要報教體局人事股備案。超過的由教體局人事股審批。

不經(jīng)過審批的按曠工處理，連續(xù)15個工作日，或者一年內(nèi)超過30個工作日的，可以解除聘用合同。

額外規(guī)定：

假期屆滿及時銷假。

病假超過半年，不予年度考核和評優(yōu)評先。

病假全年超過一個月的，當(dāng)年不能晉級。

患有癌癥等特殊疾病需要長期治療的，經(jīng)過主管部門批準，其病假期間的工資待遇提高原標準的5%，但是，不能超過原工資的100%。

完全喪失勞動能力的，應(yīng)該及時辦理退休手續(xù)。

可是，在實際執(zhí)行的時候，各地與各地都是不一樣的，也有可能不是完全這樣做的。

總而言之，法規(guī)不外乎人情。每一項制度、法規(guī)都是在全面考慮道德人情之后制定的。

（這是我個人的觀點，如有異議，敬請斧正。）

在工廠里上班期間生病死亡工廠應(yīng)該賠償多少？

各地賠償標準有所差異,大約727920元.

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍（注：2016年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為33616元）。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

喪葬補助金：當(dāng)?shù)厣缙焦べY×6；

比如，深圳目前社平工資為6054元，則喪葬補助金為6054元×6=36324元。

供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；

公式：配偶：死者本人工資×40%(按月支付)；

其它親屬：死者本人工資×30%(每人每月)；

孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎(chǔ)上增加10%；

核定時上述撫恤金之和應(yīng)≤職工月工資(按月計算)。

一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

據(jù)國家統(tǒng)計局公布，2017年全年，全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元，比上年實際增長6.5%。

故2018年度一次性工亡補助金標準為36396元×20=727920元

醫(yī)生患病被辭退有補償嗎？

這種情況屬于失業(yè)，應(yīng)該按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)補償金。

另外，生病休息治療屬于合法權(quán)益，如果被辭退可以提出申請醫(yī)院補償，如果存在爭議當(dāng)事人可以向勞動仲裁部門提出申訴，由勞動仲裁部門進行調(diào)解。調(diào)解不成的，任何一方均可以向同級人民法院提起訴訟，處理結(jié)果以人民法院判決為準。

在職員工得重大疾病能否申請賠償？

1、可以申請賠償2、因為在職員工在工作期間如果突然被重大疾病困擾，無法繼續(xù)工作，將導(dǎo)致收入減少或停止，嚴重影響家庭財務(wù)狀況；此時，可以根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定向用人單位申請賠償。3、具體賠償?shù)慕痤~和方式需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同約定來確定。一些大型企業(yè)通常為員工購買社會保險，包括醫(yī)療保險等，也可以免費享受企業(yè)內(nèi)部的福利待遇，這些都可以在疾病發(fā)生時起到很大的幫助作用。

生病住院了單位應(yīng)該賠償嗎？

一、如果你的生病，跟單位工作有關(guān)。純粹是因為勞動強度過大，或工作安排不合理等原因直接造成的，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、如果你的生病，是自己的身體原因。這與單位毫無關(guān)系，你根據(jù)你參加的基本醫(yī)療保險享受相應(yīng)的待遇。如果你請病假，按規(guī)定享受期間的待遇。三、如果你生的病是職業(yè)病。享受工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。1、治療工傷所需費用從工傷保險基金支付。2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

關(guān)于生病工資補償標準的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。