在企業管理中，員工犯罪是一種極為嚴重的問題。當員工犯罪行為被發現后，企業應該如何應對？本文將介紹企業應對員工犯罪的處理措施，以及解除勞動合同的相關法律規定。

一、員工犯罪的種類

員工犯罪的種類繁多，涉及面廣。其中，較為常見的犯罪行為包括貪污 *** 、侵吞公款、盜竊公司財物、泄露商業機密、違反勞動紀律等。這些行為不僅會給企業造成經濟損失，還會影響企業的聲譽和信譽。

二、企業應對員工犯罪的處理措施

1.立即停職調查

企業應當在發現員工犯罪行為后，立即對員工停職調查。對于嚴重的犯罪行為，企業應當立即向公安機關報案。

2.采取保全措施

在調查過程中，企業應采取必要的保全措施，防止證據被銷毀或篡改。企業可以要求員工交出與犯罪行為有關的證據，或者對員工的辦公桌、電腦等進行搜查。

3.調查結果

企業應當對員工的犯罪行為進行全面的調查，查清犯罪事實，評估損失情況，并據此作出處理決定。

4.處理決定

對于輕微的犯罪行為，企業可以采取口頭警告、書面警告等方式進行處理。對于嚴重的犯罪行為，企業可以對員工進行辭退、停職、降職等處理。對于涉及刑事責任的犯罪行為，企業應當將犯罪嫌疑人移交公安機關處理。

三、解除勞動合同的相關法律規定

在處理員工犯罪行為時，企業還需要遵守相關的法律規定。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，企業可以解除與員工的勞動合同。但是，企業必須在符合法律程序的前提下進行解除。

1.解除勞動合同的前提

企業可以解除與員工的勞動合同，必須具備以下前提

（1）員工有嚴重違法犯罪行為；

（2）調查證實員工確實有違法犯罪行為；

（3）根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，企業可以解除勞動合同。

2.解除勞動合同的程序

企業在解除勞動合同時，必須遵守以下程序

（1）發出書面通知，告知員工解除勞動合同的原因和解除日期；

（2）聽取員工的申辯意見；

（3）在解除勞動合同后，向員工支付相應的經濟補償。

員工犯罪是企業管理中的一大難題，企業必須采取有效的措施應對。在處理員工犯罪行為時，企業應當遵守相關的法律規定，按照程序進行處理。企業應當加強對員工的管理，提高員工的法制意識，避免員工犯罪行為的發生。