今天給各位分享發(fā)生工傷后幾天內(nèi)申請的知識，其中也會對發(fā)生工傷后幾天內(nèi)必須進行工傷申報進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷多久可以報工傷
• 2、工傷幾天內(nèi)要上報
• 3、工傷要幾天之內(nèi)申報

工傷多久可以報工傷

1、發(fā)生工傷事故后必須多長時間內(nèi)申報工傷 用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)申請，工傷職工可以在一年內(nèi)申請。

2、工傷后在30日內(nèi)可以申請工傷認定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。

3、如果發(fā)生工傷，用人單位必須在24小時內(nèi)上報當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并及時給予勞動者傷害鑒定、救治和撫恤。

工傷幾天內(nèi)要上報

1、法律主觀：申報工傷的有效期：用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。

2、法律主觀：個人上報工傷的時間限制一般為兩年。

3、職工發(fā)生事故傷害，用人單位申請應(yīng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位不申請的，受傷害職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、發(fā)生工傷多長時間上報需根據(jù)案件實際情況分析，具體情況如下：發(fā)生工傷事故后，用人單位要在30天內(nèi)申請工傷認定。如果用人單位沒有申請的，勞動者可以在一年內(nèi)申請工傷認定。

工傷要幾天之內(nèi)申報

法律主觀：工傷申報的時限：用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者勞動者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

發(fā)生工傷事故后，用人單位可以在30天內(nèi)申請工傷認定，如果勞動者自己申請的，可以在一年內(nèi)申請。如果用人單位未在30內(nèi)申請工傷認定，而工傷職工（直系親屬、工會組織）在一年內(nèi)申請認定了工傷，則工傷保險待遇等有關(guān)費用支付問題。

工傷事故應(yīng)當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請認定，申請認定的對象是統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

如果發(fā)生工傷，用人單位必須在24小時內(nèi)上報當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并及時給予勞動者傷害鑒定、救治和撫恤。

因此綜上描述可以知道，發(fā)生工傷事故后用人單位必須在三十日內(nèi)申報工傷，但是用人單位錯過了這個時間或者不給員工申請，員工可以在一年內(nèi)進行工傷的申報，若讀者們有疑問可以到進行咨詢，有專業(yè)的律師為你解

發(fā)生工傷后幾天內(nèi)申請的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于發(fā)生工傷后幾天內(nèi)必須進行工傷申報、發(fā)生工傷后幾天內(nèi)申請的信息別忘了在本站進行查找喔。