今天給各位分享山東省病假工資標準2018的知識，其中也會對山東省病假工資標準2018最新進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、2018病假工資的計算公式
• 2、青島市職工病假工資規定
• 3、山東省病假發放標準
• 4、病假工資發放標準及規定
• 5、2018病假工資標準

2018病假工資的計算公式

1、病假工資=（計算基數/275）×計算系數× 病假 天數。

2、若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。即（月工資/當月工作日總數）x（當月工作日總數-6）=當月工資。事假1天扣薪： 標準工資/(當月自然天數-8天)。

3、一般是按照病假公式算工資的，　病假工資=(計算基數/275)×計算系數×病假天數。

4、病假工資，由用人單位按不低于當地最低工資80%自主確定支付辦法。

5、元，少扣1967元。綜上所述，對于日工資的計算，不管是25天還是25天計算，總體上要根據各個單位的實際情況來執行，按照最新的勞動法每周工作時間不超過44小時來計算，日工資按照25天來計算執行也是合法的。

青島市職工病假工資規定

對于用人單位與勞動者之間沒有任何約定的，那么勞動者在規定的醫療期間，病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的 最低工資標準 。法律、 法規 另有規定的，從其規定。

病假工資為本人工資的70%； (3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

山東省病假發放標準

法律主觀：病假 期間由于員工不上班，因此其 工資 并非按實計發，而是按照日工資× 病假工資 比例×病假天數的公式來發放。 日工資并非完全是員工每天的工資，它是月工資計算基數÷當月計薪日的結果。

工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡 工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡 應注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。

按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。

山東勞動法關于病假的相關規定是在病假期間用人單位要發放一定數額的工資，無論是長短期病假都不能辭退員工。

病假工資發放標準及規定

1、法律主觀：病假工資發放標準及規定：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。員工患病或非因工負傷，應給予醫療期。

2、工齡不滿10年的員工，病假期間按照本人工資的70%支付工資；工齡10年以上，不滿20年的，按照80%給付；工齡的20年以上，不滿30年的，按照工資的90%支付，員工工齡在30年以上的，病假期間支付95%的工資。

3、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給。連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

2018病假工資標準

病假工資，由用人單位按不低于當地最低工資80%自主確定支付辦法。

工作人員病假超過六個月的，從第七個月其按照下列標準發給病假期間工資：工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十。教師病假國家規定是什么：教師病假國家規定2018是：工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

廣東省病假規定工資怎么發？該省市有專門規定病假期間工資如何發放，按照本人平均工月工資或本市平均月工資計算，以此為基礎規則，不同工齡有不同的比例。

綜上所述，2018年最新勞動法病假規定勞動者在生病期間時有工資的，不過具體的工資數額需要根據勞動者的工齡以及標準工資各有不同，同時不同城市的計算標準也略有差異。如果用人單位拒絕發放病假工資，可以尋求法律途徑維護權利。

但不能低于最低工資標準的80%。 《北京市工資支付規定》第21條：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

山東省病假工資標準2018的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于山東省病假工資標準2018最新、山東省病假工資標準2018的信息別忘了在本站進行查找喔。