今天給各位分享工傷員工不配合治療用人單位的知識，其中也會對工傷員工不配合治療怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位不配合工傷認定怎么辦
• 2、工傷員工不配合公司工傷認定怎么辦
• 3、工傷后不配合公司,如何處理?
• 4、生病被用人單位解雇不配合治療怎么辦
• 5、工傷職工拒絕治療該怎么辦
• 6、工傷認定后用工單位不配合后續手續怎么辦?

用人單位不配合工傷認定怎么辦

1、法律主觀：如果對于工傷認定事項，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認定，也可以通過仲裁勞動關系確認。用人單位不認可是工傷，用人單位負有舉證責任。

2、法律分析：首先，工傷申報屬于勞動局工傷科，所以監察大隊是不管的。其次，公司不配合申請工傷認定的，找勞動局仲裁委員會。最后，工傷不支付醫療費，找仲裁委員會申請仲裁。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、個人申請工傷鑒定，如果單位不配合，協商不成，到人力資源和社會保障局投訴，投訴不成，到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

6、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

工傷員工不配合公司工傷認定怎么辦

1、員工工傷后不配合公司辦理工傷，用人單位可以先提交工傷認定相關資料到工傷部門，以免錯過用人單位申請工傷認定一個月的時效，員工不配合辦理工傷的，用人單位停止支付相應的工傷待遇的。

2、用人單位不配合工傷認定的解決方式有：如果用人單位不配合，進行協商，協商不成，到人力資源和社會保障局投訴；到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、單位不配合工傷認定做不了的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟的方式解決。

4、員工不配合工尚之后辦理工傷，你們只有走訴訟解決，對方的要求和公司的賠償，可以在法院的判決里解決。

工傷后不配合公司,如何處理?

1、根據法律規定，解除勞務關系的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

2、員工不配合工尚之后辦理工傷，你們只有走訴訟解決，對方的要求和公司的賠償，可以在法院的判決里解決。

3、員工與公司均應該按照勞動法的規定辦理工傷事宜。

生病被用人單位解雇不配合治療怎么辦

1、法律分析：因生病辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁 *** 。賠償金是經濟補償標準的二倍。

2、法律主觀：勞動者因為生病被公司辭退的，可以要求公司繼續與本人履行勞動合同；如果勞動者沒有該要求或者勞動合同已經不能履行的，可以要求公司按雙倍的經濟補償標準來進行賠償。

3、法律主觀：用人單位因為勞動者生病而解除勞動合同，一般屬于違法解約，要按雙倍的經濟補償標準來賠償勞動者。勞動者在用人單位每工作滿一年的，用人單位應當賠償其二個月的工資。

4、生病被解除勞動合同怎么辦？ 生病期間單位不可以解除勞動合同，若單位違規解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規則支付賠償金(每服務1年支付2個月工資)。

5、根據法律規定，解除勞務關系的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

工傷職工拒絕治療該怎么辦

該員工有工傷保險嗎？如果有，轉院流程大概是這樣的：單位填寫轉院申請表－－定點醫院會診證明及轉院建議－－醫保處批準－－轉院－－及時提交費用材料到醫保處申請報銷－－審核報銷。具體可以向當地社保工傷保險部門咨詢。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

”根據《 社會保險 基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持 工傷認定 決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。

工傷公司不賠償怎么辦 當事人可以要求工傷保險基金先行支付。因為《社會保險法》第41條規定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷認定后用工單位不配合后續手續怎么辦?

工傷認定 后用工單位不配合后續手續怎么辦？ 可以由受傷人自己去做 工傷鑒定 ，和鑒定中心說明情況。

用人單位未按前述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律主觀：如果對于工傷認定事項，用人單位不配合的，受傷職工可以自己申請工傷認定，也可以通過仲裁勞動關系確認。用人單位不認可是工傷，用人單位負有舉證責任。

用人單位不配合工傷認定怎么辦用人單位不配合工傷認定的解決方式有：（1）如果用人單位不配合，進行協商，協商不成，到人力資源和社會保障局投訴；（2）到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

關于工傷員工不配合治療用人單位和工傷員工不配合治療怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。