本篇文章給大家談?wù)勍扛膭趧訁f(xié)議怎么定罪，以及涂改勞動合同,勞動合同就無效了嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動合同涂改過還有效嗎
• 2、勞動合同上有涂改痕跡怎么辦
• 3、用人單位私自涂改勞動合同怎么辦

勞動合同涂改過還有效嗎

如果修改的部分是訂立合同的當(dāng)事人協(xié)商一致后修改的，而且在合同修改處簽名或蓋章，按手印的，則涂改部分是有效的；反之不符合上述條件的，則涂改部分無效。

合同涂改內(nèi)容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，涂改的合同，也是有法律效力的。如果是單方面故意私自涂改，隱瞞雙方當(dāng)事人的真實意思，有證據(jù)證明的，可以認(rèn)為該合同無效。

合同上有修改痕跡有效。如果修改的部分是訂立合同的當(dāng)事人協(xié)商一致后修改的，而且在合同修改處簽名或蓋章，按手印的，則涂改部分是有效的；反之不符合上述條件的，則涂改部分無效。

因此，涂改痕跡可能會導(dǎo)致勞動合同無效。然而，如果涂改痕跡是由雙方共同認(rèn)可或是在經(jīng)過公證部門認(rèn)證過的，勞動合同仍然有效。

合同修改需要雙方協(xié)商一致，否則修改無效。勞動合同上有涂改的內(nèi)容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，涂改的合同，也是有法律效力的。

勞動合同上有涂改痕跡怎么辦

勞務(wù)合同上有涂改是否有效視以下情況而定：民法典第五百四十三條規(guī)定：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。民法典第五百四十四條規(guī)定：當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

法律主觀：勞動合同可以涂改，但是涂改的內(nèi)容必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致，且當(dāng)事人均要具有相應(yīng)的行為能力，其涂改后的內(nèi)容也要真實合法。如果不符合上述條件的，則當(dāng)事人不能涂改。

如單位涂改勞動合同之前沒有通知自己，里面的內(nèi)容又發(fā)生了重大的變化，勞動者不妨去 *** 。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，無效合同的范圍比較小，涂改不是合同無效的原因。

如果是單方面故意私自涂改，隱瞞雙方當(dāng)事人的真實意思，有證據(jù)證明的，可以認(rèn)為該合同無效。 《勞動合同法》第七十七條 合同變更條件 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。

勞動合同涂改了，如果是經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，且仍然可以清晰辨認(rèn)的，蓋章后有效；但如果不能清晰辨認(rèn)或者容易產(chǎn)生歧義、誤解的，則蓋章后無效，雙方可以重新簽訂一份新的合同。

用人單位私自涂改勞動合同怎么辦

1、如果是勞動合同涂改了的處理方式是：根據(jù)勞動合同的涂改是否是雙方協(xié)商一致的結(jié)果進(jìn)行確定，不是的話是可以確認(rèn)合同無效的。因為如果員工就此問題仲裁訴訟的話，作為提出主張一方，自己則要證明確實是單位沒有給自己合同才行。

2、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止以及變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

3、公司單方面提出 解除勞動合同 屬于違法，你可以要求公司 繼續(xù)履行合同 ，不 要求繼續(xù)履行合同 的，公司應(yīng)當(dāng)按照你滿一年不滿一年半的工齡支付你三個月工資的賠償金。

4、如單位涂改勞動合同之前沒有通知自己，里面的內(nèi)容又發(fā)生了重大的變化，勞動者不妨去 *** 。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，無效合同的范圍比較小，涂改不是合同無效的原因。

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