大家好，如果您還對辭退勞動派遣人員補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享辭退勞動派遣人員補償標準的知識，包括45歲以上派遣工辭退補償標準的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
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45歲以上派遣工辭退補償標準
派遣工辭退了沒有經濟補償金的，因為派遣工與用工單位沒有勞動關系，用工單位也不存在辭退他，只是將派遣工退回勞務合同而已，所以不存在經濟補償金。
勞務派遣員工被辭退怎么補償
如果勞務派遣人員被違法辭退的，派遣單位應當依照經濟補償標準的二倍向其支付賠償金；屬于非過失性辭退的，派遣單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付經濟補償；屬于過失性辭退的，派遣單位不需要賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞務派遣工被辭退有補償嗎
勞務派遣工被用人單位辭退，可以得到哪些賠償呢？
勞務派遣用工跟企業普通職工不太一樣，建立勞動關系的單位，實際上是勞務派遣公司。
對于用工單位，使用勞務派遣用工的主要好處就是支付了勞務費之后，就不用再操心其他勞動關系事宜。
正常的勞務派遣用工，被用工的單位辭退以后應當是退回勞務派遣公司。再有勞務派遣公司，給職工安排新的工作。
如果勞務派遣公司沒有給職工安排新的工作，勞務派遣公司仍然要擔負著給職工發放工資和繳納保險的義務。
勞務派遣公司可不可以隨意解除勞動者呢？當然不可以。按照《勞動合同法實施條例》規定，用人單位解除勞動者應當符合14類情形。
最主要的是用人單位與勞動者協商一致，如果用人單位崗位減少或者生產經營發生嚴重困難，也可以進行裁員。其他情況，是不允許裁員的。
用人單位與勞動者解除勞動關系，只要是用人單位提出，勞動者不犯錯，一般都應當支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
如果用人單位不給理由就解除勞動者，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。這是勞動法律法規對用人單位解除勞動者作出的約束。
用人單位拖欠工資未繳社保、不支付經濟補償金、勞動者都可以向勞動監察部門投訴 *** 。他們會依法維護勞動者的權益。但是勞動者也應當做好相應的準備，比如與用人單位的勞動合同、工資憑證等等證據材料。
勞務派遣用工的勞動合同至少要簽訂兩年，這也是國家為了保障勞務派遣用工的長期穩定作出的保護。
現在國家《勞務派遣暫行規定》要求，即使是勞務派遣用工，也必須在用工當地給職工繳納社保。另外，就是勞務派遣公司注冊資本200萬的要求，確保不是勞務派遣空殼公司。勞動保障行政執法部門會每年進行監督檢查，努力保障勞動者的利益。
勞動者在被用人單位解除，經濟補償金、工資、社保沒有兌現的時候，應當積極尋求勞動監察部門的幫助，只有給社會用人單位養成依法用工的習慣，社會的勞動和諧關系才會形成。
勞務派遣5年被辭退怎么賠償
勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯，被用人單位辭退都是需要支付經濟賠償金或賠償金的。
被辭退可以用勞動合同法的87條規定違反解除勞動合同情形，應當支付賠償金及每工作一年支付兩個月的工資，俗稱2N！
勞務派遣被辭退賠償標準
勞務派遣工被辭退，如果是違法辭退的，則按照經濟補償標準的二倍來賠償，即勞務派遣工在單位每工作滿一年的，賠償兩個月的工資；六個月以上不滿一年的，按兩個月的工資計算；不滿六個月的，則賠償一個月的工資。
文章到此結束，如果本次分享的辭退勞動派遣人員補償標準和45歲以上派遣工辭退補償標準的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！
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