本篇文章給大家談?wù)勆暾?qǐng)工傷如果沒有勞動(dòng)關(guān)系證明，以及工傷沒有勞動(dòng)合同需要工友證明怎么寫對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系能否申請(qǐng)工傷
• 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)證明怎么辦
• 3、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同怎么辦
• 4、沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定
• 5、無有利證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)糸,發(fā)生工傷怎么辦

沒有認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系能否申請(qǐng)工傷

1、當(dāng)事人在還未 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)也可以 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，但要依法提供能證明存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 的證據(jù)，例如工資支付憑證、單位的考勤表等。 此外還要提供 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 、醫(yī)療證明書等資料。

2、沒有 簽訂勞動(dòng)合同 的，也能申請(qǐng) 工傷鑒定 。

3、法律主觀：沒有勞動(dòng)合同，提供勞動(dòng)關(guān)系證明的，能申請(qǐng)工傷鑒定。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)證明怎么辦

1、是否有現(xiàn)場(chǎng)目擊工傷發(fā)生的工友愿意作證？這些證明材料，是申請(qǐng)工傷認(rèn)定必備材料。沒有這些材料，勞動(dòng)保障行政部門甚至不會(huì)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果老板仍然不愿意提供工傷認(rèn)定證明，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求其介入調(diào)解。通過法律途徑解決：如果以上兩種方式都無法解決問題，員工可以通過法律途徑解決。

3、工傷單位不出具工資證明怎么辦 工傷單位不出具工資證明勞動(dòng)者可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，憑仲裁委員會(huì)裁定確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系裁決，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、在戶籍所在地派出所或者戶籍所在地居委會(huì)開具。需提交的材料：申請(qǐng)人的《居民身份證》、《戶口簿》；委托他人代為辦理的，應(yīng)提交《授權(quán)委托書》及本人的《居民身份證》。

5、第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同怎么辦

1、法律主觀：沒有勞動(dòng)合同的，可以收集其他能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料來申請(qǐng)工傷認(rèn)定，例如工資條、單位的考勤表等。此外申請(qǐng)人還需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明等材料。

2、員工沒有勞動(dòng)合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

3、沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

4、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

1、沒有合同可以做工傷認(rèn)定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

2、如果 沒有勞動(dòng)合同 ，可以 申請(qǐng)工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動(dòng)合同 ，但雙方仍存在 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 。

3、法律主觀：可以。如果沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

無有利證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)糸,發(fā)生工傷怎么辦

如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)者又沒有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償?shù)囊笙蚶习逅髻r。

勞動(dòng)者可以先申請(qǐng)，勞動(dòng)者仲裁證明勞動(dòng)雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

法律分析：工傷認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)不足，看員工是否上了保險(xiǎn)，上保險(xiǎn)了，可以得到一些補(bǔ)助。員工可以向用人單位提出要求補(bǔ)助誤工費(fèi)、手術(shù)費(fèi)等。工傷認(rèn)證時(shí)間要求較高，過了之后很難申請(qǐng)。

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