本篇文章給大家談談工傷五級公司讓去上班，以及工傷五級繼續上班還有傷殘津貼嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間公司要求上班怎么辦?
工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
工傷期間公司要求上班，勞動者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動者工資的，或者開除勞動者的，可以向當地的勞動監察委員會舉報，或者直接提起勞動仲裁。如果對勞動仲裁結果不滿意的，可以在十五日之內向法院起訴。
工傷五級公司問我繼續工作還是賠償?
1、，如果有勞動能力的盡量還是上班，不上班的話每月只能領取平均工資*70%的傷殘津貼，社保按照每個月發放的傷殘津貼繳納。
2、五級、六級能繼續工作，如果公司無法安排，則公司按月支付傷殘津貼：5級是工資的70%，6級是工資的60% 這里的員工工資，不是繳費基數了，而是員工的實際工資，但比例折算后不得低于最低工資標準，如果低了，分科由于公司和工傷保險補齊。
3、工傷后繼續在單位工作的可以獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼等的經濟補償，只要被認定為工傷，用人單位就要依法進行賠償，不能違法與勞動者解除合同。
4、應該繼續上班，因為現在找份工作特別不容易，所以我們千萬不要意氣用事。工傷之后可以要求公司賠償，該上班還是要上的。
5、工傷后繼續在原單位工作，能夠得到工資照發，報銷醫藥費，適當的生活護理費以及一次性的傷殘津貼等賠償。但是需要注意的是，職工的傷殘情況必須是符合勞動部門認定的工傷條件，而且必須經過本市的勞動行政部門認定。
6、工傷后繼續在單位工作的怎么補償 《工傷保險條例》第二十九條 對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。
我因工傷還沒好,公司要求我上班合理嗎我可休息多久呀
1、法律分析：完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
2、法律分析：在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違反勞動法的一種行為。從法理上和法律依據上是這樣，可現實中又充滿了一些無奈，不能遵循死教條的潛規則。
3、工傷病假一般休息12個月，如果沒有好，最長可以再休息12個月，你可以由醫院作出傷情證明向公司提出延長休假申請。
工傷期間公司要求上班怎么辦.可以去嗎
法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和勞動能力鑒定。
工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
工傷期間公司要求上班，勞動者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動者工資的，或者開除勞動者的，可以向當地的勞動監察委員會舉報，或者直接提起勞動仲裁。如果對勞動仲裁結果不滿意的，可以在十五日之內向法院起訴。
法律分析如果有醫生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
假如健康狀況不可以上班，可到醫院開病假條。假如不肯上班，可工傷認定后，再做傷殘等級鑒定。向公司明確提出終止勞動合同。向公司明確提出付款一次性殘廢補貼，一次性診療補貼，一次性再就業補助。
，那么認定為，工傷以后，那么你就可以根據你的情況確定停工留薪期了，停工留薪期是從你的受傷之日起開始算，在停工留薪期之內，可以不用到單位去工作。
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