本篇文章給大家談談雇主責任險索賠對工傷有異議，以及雇主責任保險能在相當大的程度上彌補工傷保險的缺陷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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對勞動部門做出來的工傷認定有異議
對勞動部門做出的工傷認定結果不服的，因為勞動部門屬于行政部門，這時候可以去申請行政復議。
對工傷認定有異議，當事人一般可以通過如下方法解決：勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；當事人對復議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。
法律分析：工傷認定異議的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
雇主責任保險與工傷保險的異同
1、工傷保險和雇主責任險兩者的區別（一）兩者的保障水平不同工傷保險待遇是在勞動者為社會盡了勞動義務發生工傷以后發放的，它的保障水平是根據整個社會的經濟發展水平和各方面的承受能力，由 *** 單方面確定。
2、法律主觀：雇主工傷責任保險和雇主責任保險的主要區別在于前者需以工傷保險認定為啟動條件，即只有在認定為工傷的情況下，這個保險才啟動；后者則不需要以工傷認定為前提。
3、法律分析：雇主責任險是商業保險，工傷保險是社會保險；雇主責任險按照合同約定的保額進行賠償，工傷保險按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進行賠償；雇主責任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫療費用。
4、雇主責任保險和工傷保險的區別主要是賠償對象不同，工傷保險的主要對象是在職簽訂勞動合同的職工，不具備勞動合同或者勞動關系的，不能認定工傷。也不能享受工傷待遇，并且工傷保險，是國家強制性的繳費，必須參加。
雇主責任險理賠后還能申請工傷保險理賠嗎
法律分析：雇主責任險和工傷保險可以同時賠付。因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。但是用人單位需要承擔的是雇主責任險。
根據我的可靠了解，我們還是可以申請工傷的，因為工傷也屬于社會保險的一種，但是我們要清楚，雇主責任險是商業保險，不是社會保險，兩者之間有不同的區別，但是，我們可以進行申報。
工傷賠了雇主責任險還能賠，二者是不同性質的保險，并不沖突。工傷保險是用人單位必須為職工參加的一種社會保險，目的是保障受傷害職工的合法權益，雇主責任險是一種商業保險，是以營利為目的的，由用人單位自愿選擇是否投保。
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