今天給各位分享工傷保險賠償了雇主責任還賠嗎的知識，其中也會對工傷保險賠償了雇主責任還賠嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工人在簽了勞務合同申請工傷賠償,老板還需要賠償嗎
依據我國相關法律的規定，勞務合同出現工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償，如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。
老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
工傷治療期間用人單位還是需要支付工人工資的，而且是明確元工資福利待遇不變，這個在《工傷保險條例》第三十三條中有規定的。
工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。
公司屬于實際用人單位，當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與老板協商要求賠償。治療期間發生的一切費用和損失都需要進行賠償。
工傷保險賠付后雇主責任保險還賠嗎
法律分析：雇主責任險和工傷保險可以同時賠付。因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。但是用人單位需要承擔的是雇主責任險。
法律分析：能。工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規定賠付，二者互不影響。即便是公司投保了雇主責任險，但只要公司和員工屬于勞動關系，那么依舊不能免除為職工參加工傷保險的責任。
員工發生工傷后，有些費用工傷保險基金是不能支付的，工傷保險基金不能支付的部分需要由用人單位負責賠償。
還是要賠。工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規定賠付，二者互不影響。
雇主責任險：當工傷、職業病發生后，即使企業有為員工繳納社保，但按照勞動法規定，企業仍然需要承擔相關的醫療費用，并負責經濟賠償責任。雇主責任險則可以有效的轉移企業在工傷中的責任。
工人受到工傷,雇主需要賠償嗎
如果是勞動關系認定為工傷，用人單位承擔的是無過錯責任，應依法支付工傷保險待遇。如果的雇傭關系，雇員受到傷害按人身損害賠償對待，雇主承擔的過錯責任原則。根據過錯大小承擔與責任相適宜的賠償責任。
如果是勞動關系，則屬于工傷事故，需按流程申報工傷賠償。 工人在工地上受傷后老板應賠償的項目： 醫療費 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
法律主觀：工人 在工地上受傷 ，包工頭作為其雇主，當然需要承擔責任。 包工頭在此承擔的是 人身損害賠償 責任，需要 賠償醫療費 、交通費、誤工費等費用。
如果是承攬關系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔責任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇傭工人受傷的，如果是因雇傭工人自身原因而造成的，雇主不需要承擔責任。如果雇主存在故意或者重大過失的，雇傭工人可以向其索要賠償。若自己已墊付的，可事后向雇主追償。臨時雇傭關系受傷賠償項目包括：醫療費賠償。
雇主險和工傷險可以同時賠付嗎
所以在工傷傷殘等級確定后，雇主責任險和工傷保險其實是可以同時賠償的。但是在處理雇主責任保險索賠時，保險人必須首先確立受害人與致害人之間是否存在雇傭關系。
雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這是兩種不同的保險，都屬于不同的公司管理。其中工傷保險是國家規定公司的所有員工繳納的保險，是由大型的保險公司代理的。
工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規定賠付，二者互不影響。
雇主責任險理賠后是可以申請工傷保險賠付的。工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規定賠付。
雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。但是用人單位需要承擔的是雇主責任險。
工傷職工工傷保險待遇有工傷保險基金與用人單位按照《工傷保險條例》規定的標準，分別賠償，分別承擔的項目由《社會保險法》第三十八條和三十九條規定。用人單位沒有參保的，均由用人單位賠償。
工傷保險賠償后雇主還有責任嗎
1、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
2、員工發生工傷后，有些費用工傷保險基金是不能支付的，工傷保險基金不能支付的部分需要由用人單位負責賠償。
3、如果是勞動關系認定為工傷，用人單位承擔的是無過錯責任，應依法支付工傷保險待遇。如果的雇傭關系，雇員受到傷害按人身損害賠償對待，雇主承擔的過錯責任原則。根據過錯大小承擔與責任相適宜的賠償責任。
4、法律分析：工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規定賠付，二者互不影響。
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