老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于辭退5年員工補償金的標準和離退休不足5年，企業要解除勞動合同賠償多少？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享辭退5年員工補償金的標準以及離退休不足5年，企業要解除勞動合同賠償多少？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補償？
- 上海十年員工辭退補償標準？
- 辭退12年以上員工補償標準2021？
- 在公司干了五年，老板說我做錯事，就把我辭退了，能拿到補償金嗎？
- 離退休不足5年，企業要解除勞動合同賠償多少？
單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補償？
單位簽五年合同，但是工作一年后就辭退了，有什么補償？
賠償和補償與否，以及賠償標準，主要還是看辭退的原因：
1、單位無故辭退需要賠償。如果單位無故辭退，員工不接受辭退，可要求賠償，賠償標準就是2N（N代表入職年限）個月工資標準。
2、員工與單位達成一致，單位需支付補償金。如果因為單位經營狀況不好或公司調整，單位可以與員工達成解雇協議，一般按照N+1進行補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、員工嚴重違紀或給公司造成重大損失，單位可不賠償。一般情況下，單位提前一個月通知解雇，無需賠償或補償。
4、遇到辭退情況，可向當地勞動仲裁委員會提出申請賠償，仲裁結果不滿意，可再向法院提起訴訟。
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十年員工辭退補償標準一般是：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算
3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
辭退12年以上員工補償標準2021？
以你們單位2020年員工工資收入來定。
辭退一十二年老員工，主要要支付四類賠付。第一是每年一個月工資，就是十二個月，第二是補償三個月辭退金額，第三是以前有不有拖欠的五險一金，第四是有不有合同規定的其他補助內容。注意，老員工是不能隨意辭退的，要有正當的理由，否則他會申請安家費。
在公司干了五年，老板說我做錯事，就把我辭退了，能拿到補償金嗎？
如果是簽訂了合同的，錯誤不大，就有賠償，如果是違反了公司的各項規章制度，開除員工是公司說了算
離退休不足5年，企業要解除勞動合同賠償多少？
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，離退休不足5年，企業要解除勞動合同應該賠償多少錢？首先離退休不足5年，企業單位按照勞動合同法的嚴格規定是不允許解除勞動合同的，但確實是要解除勞動合同的話，在解除勞動合同之后，按照勞動合同法的規定給予雙倍的經濟賠償。
如果說你在企業單位工作了10年，那么就可以獲得相應10個月的全額工資待遇的經濟賠償，以此類推，最長不超過12個月的全額工資待遇的賠償，但是由于你是離退休不足5年的人群，所以說你的這個獲得賠償的待遇就可以獲得一個雙倍的賠償，那么也就相當于是24個月全額工資待遇的賠償。
除了自身全額工資待遇賠償之外，有些地區將采取社會平均工資賠償的辦法來進行賠償，這也是可以的，無論是按照自己全額工資也好，還是按照當地的社會平均工資賠償也好，只要是自己能夠獲得相應的補償待遇，那么都是符合勞動合同法的規定的。除此之外還可以獲得失業金的領取，失業金領取是根據你失業保險的參保年限來決定，一般情況下最長領取期限不超過24個月。
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