今天給各位分享發(fā)生工傷后公司賣啦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷期間公司被收購(gòu)怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司要賣了,我受的工傷還能獲賠么?
• 2、工傷賠償后企業(yè)倒閉了還能再有賠償嗎
• 3、出現(xiàn)工傷死亡還沒(méi)有做工傷認(rèn)定,公司轉(zhuǎn)移變賣違法嗎?
• 4、發(fā)生工傷后企業(yè)注銷如何賠償
• 5、認(rèn)定了工傷但企業(yè)倒閉怎么賠償

公司要賣了,我受的工傷還能獲賠么?

1、你好：“公司要賣了”，如果公司被另一家公司收購(gòu)，則由收購(gòu)公司承擔(dān)你的工傷賠償。如果公司只是變更股東，公司還在，那由該公司承擔(dān)你的工傷賠償。如果公司破產(chǎn)清算，你應(yīng)當(dāng)及時(shí)關(guān)注，建議委托律師處理。

2、員工工傷，還未痊愈 公司倒閉，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決后，在公司破產(chǎn)的資產(chǎn)中要求工傷賠償。

3、在公司二年前受工傷，如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的話，現(xiàn)在公司解除合同的，工傷的賠償已經(jīng)不能再要求了，但是可以要求用人單位終止或解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

4、不知你說(shuō)的賣公司是什么意思？如果公司沒(méi)有結(jié)業(yè)只是變更名稱，還是要承擔(dān)責(zé)任的。

5、如果用人單位沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)。

6、自己可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償（可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金），或去法院起訴。

工傷賠償后企業(yè)倒閉了還能再有賠償嗎

法律主觀：公司注銷后 ，可以向公司股東主張工傷賠償?shù)摹?/p>

公司破產(chǎn)清算，員工可以得到賠償。公司破產(chǎn)清算的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)當(dāng)依照法定順序清償破產(chǎn)公司所欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給員工的補(bǔ)償金。

可以，作為債權(quán)向承繼該公司的企業(yè)要求賠償。如企業(yè)是破產(chǎn)，則向受理破產(chǎn)的法院申報(bào)債權(quán)，作為債權(quán)申報(bào)人，將有資格進(jìn)行企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配。工傷補(bǔ)償由社會(huì)保障局負(fù)責(zé)補(bǔ)償，即 *** 繳納工傷保險(xiǎn)，與企業(yè)無(wú)關(guān)。

如果您在工作中受到工傷，而公司又因某種原因破產(chǎn)或倒閉了，您仍然有權(quán)利獲得相應(yīng)的賠償。這時(shí)，您可以向勞動(dòng)保障部門或法院提起訴訟，索取工傷賠償金。

出現(xiàn)工傷死亡還沒(méi)有做工傷認(rèn)定,公司轉(zhuǎn)移變賣違法嗎?

不違法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不申請(qǐng)工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

一個(gè)公司里發(fā)生工傷事故后，公司會(huì)不會(huì)受到處罰，要看公司在生產(chǎn)、作業(yè)中是否有違法行為而定，如果是因違反安全規(guī)定造成工傷的，公司會(huì)受到一定的罰款和處罰。

員工值班，如果是是在48小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡，視同工傷，你們可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。如果沒(méi)有申請(qǐng)認(rèn)定工傷，單位有可能按照非因工死亡來(lái)給你們賠償，但是那樣賠償?shù)臄?shù)額會(huì)非常低。建議你們還是咨詢當(dāng)?shù)芈蓭煟缓竽厣暾?qǐng)認(rèn)定工傷。

首先，公司為員工繳納保險(xiǎn)，可以保障員工的切身利益。如果意外發(fā)生后可以減少損失，老板不為員工申報(bào)保險(xiǎn)的，員工是可以起訴的，這是違法行為。

工人正常死亡。公司作為正意外死亡騙保六十5萬(wàn)。這在法律上是不允許的。這種情況。公司主要領(lǐng)導(dǎo)人要負(fù)一定的責(zé)任。并且必須要追回騙保的六十5萬(wàn)。并且還要承擔(dān)法律方面的后果。造成的不良影響。必須要做一個(gè)深刻的檢查。

發(fā)生工傷后企業(yè)注銷如何賠償

1、法律主觀：公司注銷后 ，可以向公司股東主張工傷賠償?shù)摹?/p>

2、法律分析：如果原用人單位已注銷的，受傷人員依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。

3、工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則有企業(yè)承擔(dān)。

4、工傷賠償責(zé)任應(yīng)當(dāng)由公司的原股東承擔(dān)。 《公司法》第一百八十三條規(guī)定，公司因本法第一百八十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定而解散的，應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起十五日內(nèi)成立清算組，開(kāi)始清算。

認(rèn)定了工傷但企業(yè)倒閉怎么賠償

向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門或人力資源社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷賠償金。如果公司已經(jīng)破產(chǎn)并進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，您可以向破產(chǎn)清算委員會(huì)提出工傷賠償金的申請(qǐng)。如果公司已經(jīng)申請(qǐng)破產(chǎn)重整，您可以向破產(chǎn)管理人提出工傷賠償金的申請(qǐng)。

用人單位的員工在認(rèn)定工傷并且在鑒定其傷殘等級(jí)之后，可以在工傷保險(xiǎn)基金中按照傷殘等級(jí)一次性支付傷殘補(bǔ)償金。

法律主觀：公司倒閉的，由公司的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償工傷員工的醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

勞動(dòng)關(guān)系 所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

工傷 過(guò)后廠里倒閉了，可以及時(shí) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求用人單位支付 工傷待遇 。

法律主觀：?jiǎn)T工工傷期間公司倒閉，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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