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提供勞務算工傷嗎
法律主觀：如果勞動者所提供的勞務僅為短期的、暫時的勞動，且不受用人單位的管理和監督；與用人單位之間未形成事實勞動關系，那么在其勞動過程中受到傷害的，不應認定為工傷。其所受傷害可以通過民事法律規定要求救濟。
不能。根據法律規定，工傷的認定必須為勞動關系。勞務協議屬于委托合同，達成勞務協議并不構成勞動關系，勞動關系是由勞動者與用人單位達成勞動合同確立的。在勞務關系中受傷應按照人身損害進行賠償，不能認定為工傷。
勞務關系不能認定工傷，但可以按照人身損害案件進行索償。勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。
法律主觀：勞務關系不能認定為工傷，只能主張侵權損害賠償，勞動關系適用《工傷保險條例》，可以申請工傷認定。
勞務關系和勞動關系的工傷如何對待
1、法律主觀：勞務關系中一般不會發生工傷，如果提供勞務的一方因工作而受傷的，則由接受勞務的一方與提供的一方根據各自的過錯來承擔責任。侵權責任人要支付醫療費、交通費、營養費等合理的費用。
2、如果是勞務關系，用人單位不需為勞動者繳納社會保險，勞動者沒有工傷待遇。如果是勞動關系，用人單位要為勞動者繳納社會保險，不能擅自解除勞動關系，否則要給予經濟補償，勞動者受傷了要享受工傷待遇。
3、工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。 責任性質不同。
勞務關系發生工傷如何處理
勞務關系發生工傷處理方法如下：勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。
受害人可以要求侵權方進行人身損害賠償。如果對方不賠償的，受害人可以直接向人民法院起訴，不需要經過勞動仲裁程序。法律分析勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。
通常認為，勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償的標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經過程序。
勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權方進行人身損害賠償。工傷與勞務損害賠償區別：責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。
勞務關系中受傷不能叫做工傷，而只能叫人身損害。勞務合同中受傷可以要求侵權方進行人身損害賠償。我國法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
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