本篇文章給大家談談不得申請工傷認定協議，以及不得申請工傷認定協議書的情形對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動局不給工傷認定怎么辦
1、與老板協商：首先可以與老板協商，要求其提供工傷認定證明。如果老板不愿意提供，可以威脅報警或者向勞動監察部門投訴。
2、向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。
3、明明是工傷確不予認定，通過行政訴訟確認工傷后，如果用人單位未能依照有關規定落實工傷保險待遇，可以提起勞動仲裁或者民事訴訟要求落實有關待遇。
勞務合同能不能申請工傷
1、勞務關系不能認定為工傷。根據《勞動合同法》的規定，不是勞動關系，不能適用調整，因此不能適用。根據法律的規定，勞務關系不是勞動關系，不能適用勞動法調整，因此不能適用工傷賠償，要根據人身損害賠償規定賠償。
2、如果簽訂勞務合同，是不能認定工傷的。簽訂勞務合同的當事人受傷的，雙方之間的關系屬于勞務關系而不是勞動關系，一般不可以申請工傷鑒定，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理。
3、法律主觀：勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭 人身損害賠償 處理，不能 申請工傷認定 。 提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
4、勞務合同不能認定工傷。勞務合同是屬于勞務關系而不是勞動關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定。
5、法律主觀：勞務合同用工中的當事人受傷的，一般不能認定為工傷。如果當事人之間存在著勞動關系，而提供勞動的一方因工受傷且符合法定的情形的，才能認定為工傷。
工傷認定申請不予受理決定書,后怎么辦
申請工傷認定后，人社局不認定為工傷，作出《不予認定工傷決定書》，當事人不服的可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁，也可以向法院起訴人社局，請求法院撤銷其不予認定為工傷的決定，并責令其重新作出行政行為。
申請工傷認定但未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的和工傷認定超過申請時效的，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。
對工傷認定申請不予受理不服的可以依法申請行政復議或者行政訴訟。
職工或直系親屬可在傷亡事故或職業病確診之日起一年內直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律主觀：不服工傷認定決定書可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。《工傷認定辦法》第二十三條規定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
法律分析：勞動者發生工傷后，單位不給工傷認定書的，可以向社會保險行政部門索要的。
工傷不予以認定的三個條件?
不能認定為工傷的情況有三種：故意犯罪的。明知自己的行為會發生危害社會的結果，井且希望或者放任這種結果發生，因而構成犯罪的，是故意犯罪；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。
工傷不予以認定的三個條件不是勞動關系，是勞動關系但不屬于法律規定的情形，職工因為犯罪或者違反治安管理傷亡的；職工自己醉酒導致傷亡的；職工有自殘或者自殺行為的。
職工在工作時因 *** 導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。自殘或者自殺自殘是指行為人傷害自己的身體并造成傷害結果的行為。
工傷認定申請有下列情形之一的，勞動保障行政部門應當不予受理：(一)申請人不具備申請主體資格的；(二)工傷認定申請超過法定時效的；(三)不屬于本勞動保障行政部門管轄范圍的；(四)法律、法規規定不予受理的其他情形。
需要同時滿足以下三個條件才能算工傷：需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”。傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”所造成；事故必須是“非本人主要責任”。
關于不得申請工傷認定協議和不得申請工傷認定協議書的情形的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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