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上班生病了算工傷嗎
1、上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時間和工作崗位突發疾病造成死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能視同工傷。
2、工作期間因自身疾病導致的不算工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。
3、上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認定（1）申請人。
4、上班期間因為工作才生病的話就算是工傷，比如職業病，可生病的原因跟工作沒有任何關系的就不能認定成工傷。《工傷保險條例》中規定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關，而且要發生在工作時間前后。
因自身疾病在工作時發病算工傷嗎
上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫療期。
如果與工作原因無關的，則一般不能算為工傷，在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病后引發的后果。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。
法律主觀：勞動者在工作期間突發疾病，如果具有死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等情形的，能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形，用人單位應當及時為勞動者進行工傷申報。
上班期間因病住院算是工傷
1、法律主觀：不算，工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
2、法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時之內經搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。
3、法律主觀：工作時間因工，或者上下班途中 發生交通事故 一般可以 認定為工傷 ，需要去做工傷認定。認定為工傷的，享受相應的 工傷保險待遇 。
4、當然算，工作時間工作地點因工作原因受傷是工傷，建議收集證據 申請工傷待遇 賠償。
5、上班期間因為工作才生病的話就算是工傷，比如職業病，可生病的原因跟工作沒有任何關系的就不能認定成工傷。《工傷保險條例》中規定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關，而且要發生在工作時間前后。
6、上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時間和工作崗位突發疾病造成死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才能視同工傷。
工作中生病屬于工傷嗎
法律分析：在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導致疾病突發的話，則一般情況下是會被認定為工傷。同時患職業病的，也屬于工傷。
工作期間因自身疾病導致的不算工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬于工傷。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。
上班期間因為工作才生病的話就算是工傷，比如職業病，可生病的原因跟工作沒有任何關系的就不能認定成工傷。《工傷保險條例》中規定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關，而且要發生在工作時間前后。
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