各位老鐵們好，相信很多人對病假期滿經濟補償標準調整都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于病假期滿經濟補償標準調整以及國企對長病假視同繳費怎么算的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 工作崗位需長期站立工作，本人又患有腰椎間盤突出，想離職了公司會給經濟補償嗎
- 單位解除合同不再續簽經濟補償是按病假工資，還是按應發工資進行計算
- 員工患不可治愈疾病，醫療期到期后合同到期，應如何進行補償
- 員工患病被辭退補償標準
- 國企對長病假視同繳費怎么算
工作崗位需長期站立工作，本人又患有腰椎間盤突出，想離職了公司會給經濟補償嗎
因為公司不是時尚集團，他不會給你任何補償的，說是你長期站立的 *** 當然很容易引起腰椎間盤突出，但是公司他會說別人不突出，你為什么就腰椎間盤突出呢？
單位解除合同不再續簽經濟補償是按病假工資，還是按應發工資進行計算
按照終止勞動合同前12個月的你的月平均應發工資計算，如果在該單位工作滿一年，那么病假工資和正常工資就要加起來再平均，也就是既不是病假工資也不是正常工資。比如7個月病假的病假工資是3000，正常工資是4500，那么經濟補償金基數就是(4500×5+3000×7)÷12=3625元。
員工患不可治愈疾病，醫療期到期后合同到期，應如何進行補償
患重病員工醫療期到期，企業與其解除勞動合同是需要支付經濟補償金和醫療補助金。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）與《勞動合同法》中都規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，即當員工不存在嚴重違紀、失職等過錯行為時，用人單位不得在該期限內解除勞動合同，即使勞動合同到期也應當順延至該期限結束。有關醫療期的長短法律政策也有其明確界定。同時，醫療期并非必須一次休完，醫療期3個月的可以在6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
員工患病被辭退補償標準
員工在患病期間被辭退，原則上企業要按照正常辭退人的標準進行賠償，也就是員工實際工作年限加一個月的賠償，除此之外，還應當依法承擔員工在治病期間產生的費用。
國企對長病假視同繳費怎么算
國企對長病假視同繳費，意味著員工在享受病假期間，企業仍需按照其一定比例的工資為其繳納社保、公積金、醫療等費用，將其視同在企業工作期間的繳費情況，不影響員工的社保繳費歷史。
具體計算方式會根據不同地區的政策細則和企業制定的規定而有所不同。國企對長病假的待遇一般都是與員工本人的工作年限、薪資水平等因素相關。對于企業而言，實施長病假等福利制度也可提高員工的積極性和幸福感，是企業發展中不可或缺的因素之一。
關于病假期滿經濟補償標準調整到此分享完畢，希望能幫助到您。
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