每個行業(yè)各有不同，取決于具體行業(yè)的法律法規(guī)。以下是探討一個月休息2天是否違法的，將會討論行業(yè)法規(guī)、勞動法、休息時間、社會保險等相關(guān)問題。

1、行業(yè)法規(guī)：首先要看行業(yè)法規(guī)。各行業(yè)的法規(guī)不一樣，有的行業(yè)規(guī)定休息時間必須滿足每周休息，有的行業(yè)規(guī)定每月休息2天，還有的行業(yè)更嚴格，要求每周休息2天，取決于具體行業(yè)的法律法規(guī)。

2、勞動法：勞動法是另一個重要的考慮因素。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，取決于勞動者是否在合同約定的休息時間內(nèi)，比如每周一休息、每月2休息等。如果勞動者沒有按照約定的休息時間休息，則可能構(gòu)成違法行為。

3、休息時間：休息時間是否違法，還要看休息時間是否合理。一個月休息2天，這對勞動者休息時間是否充足，是否符合規(guī)定，及是否有利于提高勞動者精力和效率，都是要考慮的因素。

4、社會保險：另外，還要考慮社會保險問題。根據(jù)社會保險法，勞動者休息時間不得低于每周，否則可能會影響社會保險繳費，也要考慮社會保險法律法規(guī)。

5、結(jié)論：總的來說，取決于具體行業(yè)的法律法規(guī)、勞動法、休息時間、社會保險等因素。勞動者應(yīng)該根據(jù)具體行業(yè)的規(guī)定，合理安排休息時間，以確保自己的合法權(quán)益。