對于事業單位來說，員工的工作紀律和規范是非常重要的。但是，有時候員工可能因為一些特殊原因而無法按時到崗，這就需要單位對曠工的處理進行規范和適當的處理。

一般來說，事業單位對于員工曠工1天的處理是比較嚴格的。下面我們來看看具體的處理方法

1. 先了解員工曠工的原因

在處理員工曠工的問題時，首先要了解員工曠工的原因。如果是因為身體原因或者突 *** 況導致無法到崗，那么單位應該給予理解和寬容，可以給予一定的假期或者調休。

2. 進行口頭警告

如果員工曠工的原因不充分或者無法得到證明，那么單位可以進行口頭警告。口頭警告的方式一般是由主管領導或者人事部門進行，提醒員工要嚴格遵守工作紀律和崗位規范，不要再出現曠工的情況。

3. 書面警告

如果員工多次曠工或者不聽口頭警告，那么單位可以給予書面警告。書面警告一般是由人事部門出具，要求員工在規定時間內改正錯誤，并且保證不再出現曠工的情況。如果員工在規定時間內沒有改正錯誤，那么單位可以考慮給予其他的處理方式。

4. 薪資扣除

如果員工的曠工情況比較嚴重，影響到了單位的正常工作秩序，那么單位可以考慮給予薪資扣除的處理方式。但是，扣除的金額應該根據具體情況進行適當的調整，不能過分扣除員工的薪資，否則容易引起員工的不滿和抵觸情緒。

總之，對于員工曠工的處理，事業單位應該根據具體情況進行合理的處理，同時要保證處理過程的公正和透明。只有這樣，才能有效地維護單位的正常工作秩序和員工的合法權益。