本篇文章給大家談談工傷生效多長時間，以及工傷生效時間怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險辦理后多久生效
• 2、工傷鑒定生效時間是多久
• 3、工傷多長時間內有效期
• 4、工傷保險生效時間規定

工傷保險辦理后多久生效

法律主觀：工傷認定決定書下來后，如果勞動者和用人單位沒有及時申請行政復議，或者提起行政訴訟的，在上述申請期限屆滿即可生效。

工傷認定書下達后，如果勞動者和用人單位在15日內沒有申請行政復議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請行政復議，或者提起行政訴訟的，等相關結論出具后，生效。

工傷認定生效的時間如下：工傷認定書下達后，如果勞動者和用人單位在15日內，沒有申請行政復議，或者提起行政訴訟的，即可生效，申請行政復議，或者提起行政訴訟的，等相關結論出具后生效。

法律分析：一般來說，員工參加工傷保險登記后，次日生效。不過也要分以下三種情況來看。新員工參加工傷保險生效時間若單位當月為新員工辦理工傷保險參保手續的，那么該員工的工傷保險生效時間為次日零時。

工傷認定決定書勞動者和用人單位在15日內沒有申請行政復議，或者提起行政訴訟的，即可生效。

法律分析：工傷保險通常從用人單位繳納工傷保險費之日起生效。法律依據：《工傷保險條例》 第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

工傷鑒定生效時間是多久

法律主觀：單位申請工傷鑒定的時間是勞動者發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病之日起的三十日內。如果單位不申請的，則工傷勞動者或者其直系親屬、工會組織申請工傷鑒定的時間是一年之內。

工傷認定有效期為一年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

工傷認定的時效為一年。用人單位申請工傷認定時限為30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷認定決定書勞動者和用人單位在15日內沒有申請行政復議，或者提起行政訴訟的，即可生效。

法律分析：工傷鑒定結論在送達之后，當事人沒有在十五日內提出再次鑒定的申請，鑒定結論便生效，并且永久有效。

工傷多長時間內有效期

1、工傷認定有效期為一年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

2、工傷期限最長為1年。工作中事故發生后，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。

3、工傷鑒定有效期是三年。在三年期限內，工傷鑒定結論可以作為工傷認定的依據，超過三年則需要重新鑒定。但是在三年內，如果病情有變化或發現新的問題，也可以重新鑒定。

4、報工傷時間有效期規定如下：用人單位自工傷事故發生30日，提出工傷認定申請。用人單位未按時申請，工傷工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提起申請。

5、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷保險生效時間規定

單位為職工參加工傷保險當月繳費，次月生效。

法律分析：新員工入職，當月無參保。用人單位為該員工參保時選擇當月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次日零時；用人單位為該員工參保時選擇次月生效的，該員工的工傷保險生效時間為次月1日零時。

臨時工、小時工 對于臨時工和小時工，其工傷保險的生效時間與雇傭合同中約定的時間相同。當臨時工或小時工發生工傷時，公司應該及時向社會保險部門申報，但是不需要為其繳納工傷保險費用。

法律分析：一般來說，員工參加工傷保險登記后，次日生效。不過也要分以下三種情況來看。新員工參加工傷保險生效時間若單位當月為新員工辦理工傷保險參保手續的，那么該員工的工傷保險生效時間為次日零時。

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