本篇文章給大家談?wù)剣鴳c節(jié)期間工傷如何報案，以及工傷節(jié)假日有加班費嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷怎么報案
• 2、如果工傷發(fā)生在周六及節(jié)假日期間,工傷的上報流程是怎樣的?
• 3、工傷保險報案流程
• 4、工傷事故報案電話
• 5、出了工傷事故怎么報案

發(fā)生工傷怎么報案

向當?shù)毓芾聿块T申報工傷認定，一般由單位申報，單位不申報的個人也可以申報。對于職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。

發(fā)生工傷事故后，由用人單位、職工或職工直系親屬或工會準備法律規(guī)定的材料向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出申請。

法律主觀：報工傷的流程：用人單位應(yīng)當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定申請。

發(fā)生工傷24小時內(nèi)要向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報送工傷報告表。

工傷備案辦理程序：1．職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)于24小時內(nèi)向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面?zhèn)浒浮?/p>

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

如果工傷發(fā)生在周六及節(jié)假日期間,工傷的上報流程是怎樣的?

1、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、員工發(fā)生工傷事故處理流程是怎樣的（一）出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。

3、先申請工傷認定。用人單位應(yīng)當依照《條例》和《實施辦法》規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費。

4、申報 （1）由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)賠償。

工傷保險報案流程

提交所需資料《工傷保險條例》第十八條：提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷保險報銷程序有：向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；持鑒定結(jié)論、住院結(jié)算單及費用明細表等材料向社保部門申請報銷。

工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。

職工在上下班途中受到機動車事故傷害的，申請工傷認定時應(yīng)提交交管部門出具的《交通事故責任認定書》或相關(guān)證明材料。

工傷賠償流程怎么辦理2 工傷保險賠償流程有哪些步驟 首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當?shù)貏趧泳稚暾埞J定。

發(fā)生工傷后，勞動者需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已購買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷；若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。

工傷事故報案電話

工傷事故賠償可以到人壽保險公司辦理賠償嗎？ 可以的。 1 發(fā)生保險事故后，請及時通過以下方式報案：①撥打公司95519客服電話②直接到當?shù)胤?wù)中心③通過銷售人員。

電話：工傷保險處(0731-84426844)乘車路線：乘112路、6路、317路、117路等到韭菜園站；或乘159路、102路、9路、150路等到芙蓉廣場站。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，除非“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”情況除外，其他情形受傷撥打110報警是沒有用的。

不論交通事故是否屬于工傷，您都應(yīng)當首先報警，其他單位的處理需要以交警部門的調(diào)查和認定為基礎(chǔ)。如果您購買有保險，可稍后撥打該保險公司的報險電話。在遇有交通事故時，請不要驚慌。

出工傷當然可以報警，而且這也是將來向用人單位要求賠償?shù)淖C據(jù)。

先送醫(yī)院治療，救人要緊；2治療時通知用人單位法人，同時注意讓醫(yī)院注明工傷。方便后面去進行工傷鑒定。

出了工傷事故怎么報案

1、向當?shù)毓芾聿块T申報工傷認定，一般由單位申報，單位不申報的個人也可以申報。對于職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。

2、法律主觀：出了工傷事故應(yīng)當 申請工傷認定 ，職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。傷情穩(wěn)定后，申請 勞動能力鑒定 。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。

3、工傷備案辦理程序：1．職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)于24小時內(nèi)向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面?zhèn)浒浮?/p>

4、法律主觀：提出 工傷認定 申請應(yīng)當提交下列材料： 工傷認定申請表 。 與用人單位存在 勞動關(guān)系 的證明材料。 醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病 診斷證明書。

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