今天給各位分享企業違法解除勞動合同的賠償辦法的知識，其中也會對企業違法解除勞動合同的后果進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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違法解除勞動合同怎么賠償
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司違法辭退員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行經濟賠償。
違法開除員工的，用人單位需要按照經濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金。
①只有在法院違反《勞動合同法》的相關規定解除勞動合同時，勞動者才可以獲取賠償金。②如：用人單位違法解除勞動合同。賠償金為經濟補償金的兩倍；經濟補償金則是以該勞動者在該單位的工作年限為基準計算的。
違法解除合同賠償金的標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
解除勞動合同的賠償如下：違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按年限支付經濟補償；過失性辭退的，不需要支付經濟補償。
用人單位違法解除或者終止勞動合同幾倍賠償
1、用人單位違法解除或者終止勞動合同按照法律規定經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、用人單位違法解除或者終止勞動合同幾倍賠償單方解除勞動合同，違法解除的，按經濟補償的二倍進行補償。
3、用人單位應當支付勞動者賠償金。法律分析一般情況下，勞動者可獲得的賠償金，是經濟補償的兩倍。依據我國相關法律的規定，如果勞動者有以下法律明文規定的情況，用人單位可以解約，也不用賠償。
違法解除合同賠償金的標準
1、公司違法辭退賠償標準是：向勞動者支付經濟補償的二倍。如果用人單位與勞動者解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。
2、公司違法辭退員工應當是按照經濟補償金的兩倍來進行經濟賠償。
3、法律主觀：用人單位違法解除勞動合同的賠償金標準，是經濟補償標準的二倍。因此勞動者在本單位每工作一年的，可以獲得兩個月的工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得一個月工資的賠償金。
關于企業違法解除勞動合同的賠償辦法和企業違法解除勞動合同的后果的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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