今天給各位分享工傷不是正式職工能不能評工傷的知識，其中也會對不是正式員工工傷期間工資怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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沒有勞動合同可以申請工傷認定嗎
1、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提出證明與用人單位之間的勞動關系的資料就可以。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
2、用人單位不申請工傷認定的，工傷職工個人可依法申請工傷認定。
3、沒有合同可以做工傷認定，雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請工傷認定，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的證據。
4、未簽訂勞動合同，也是可以申請工傷認定的，這一般有兩種情況。
5、沒有簽訂書面勞動合同，但存在勞動關系，可以依照工傷保險條例的規定申請工傷認定。如果對存在勞動關系產生爭議，則先申請勞動仲裁，確立勞動關系后再申請工傷認定。
6、沒有勞動合同認定工傷的辦法：如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，導致無法申請工傷認定，當事人可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
不是正式員工,受工傷單位該怎么處理
1、可以先與用工單位協商賠償。協商不成的，因為不是正式員工，應該先申請勞動仲裁，確認勞動關系，解決賠償問題。
2、處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
3、不是員工的話雙方就不是勞動關系了，而是雇傭關系了，雇傭關系發生工傷事故的按照人身傷害賠償標準進行賠償。
4、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
沒有勞動關系能認定工傷么
1、沒有勞動關系是否能認定工傷 沒有勞動關系一般是不能認定工傷的。
2、法律分析：不可以。進行工傷認定需要提交與用人單位存在勞動關系的證明材料，事實勞動關系也可以。
3、不存在勞動關系的不能申請工傷認定，因為提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表。(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
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