今天給各位分享幫工工傷的知識，其中也會對幫工受傷的賠償范圍進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、幫忙受傷算工傷嗎
• 2、幫別人干活受傷了誰負責?
• 3、幫工受傷,可以認定工傷嗎

幫忙受傷算工傷嗎

1、法律分析：幫工受傷一般是不認定為工傷的。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條的規(guī)定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

2、法律分析：下班后幫忙推車，若是屬于履行工作職責的，可以認定為工傷；若是為第三人幫忙導致受傷的，可以要求第三人承擔民事賠償責任。侵權人逃逸或者無力承擔責任，被侵權人請求補償?shù)模芤嫒藨斀o予適當補償。

3、幫工受傷一般是不認定為工傷的，可以要求被幫工人根據過錯承擔損害賠償責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。

4、法律主觀：員工在公司受傷一般是屬于工傷的。按規(guī)定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

幫別人干活受傷了誰負責?

1、法律分析：應該由被幫的人承擔責任。依據國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，給別人干活如果是屬于幫工性質的，一般是由被幫工人來承擔法律責任，如果幫工人是因為自己的重大過失造成損害而受了傷的，那么雙方應該共同承擔責任。

2、幫別人干活受傷了的情況下，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。

3、法律分析：給別人干活受傷，若是勞務關系的，提供勞務一方當事人因勞務使自己受傷的，應根據雙方各自過錯大小承擔責任。醫(yī)療費。

4、根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

幫工受傷,可以認定工傷嗎

1、法律主觀：幫工受傷一般是不認定為工傷的。工傷的主體為勞動者，幫工人與被幫工人之間不是勞動關系。

2、法律分析：幫工受傷一般是不認定為工傷的。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條的規(guī)定，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。

3、幫工受傷一般是不認定為工傷的，可以要求被幫工人根據過錯承擔損害賠償責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。

4、幫工受傷一般不認定是工傷，幫工人因幫工活動遭受人身損害的，由被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。

關于幫工工傷和幫工受傷的賠償范圍的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。