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本文目錄一覽

• 1、提前下班路上發生交通事故算工傷嗎
• 2、提前下班是否屬于工傷
• 3、提前下班受傷算工傷嗎

提前下班路上發生交通事故算工傷嗎

1、上下班途中發生交通事故，如果不承擔主要以上責任的，屬于工傷，可以申請工傷認定。

2、下班途中出車禍算工傷嗎下班途中出車禍算工傷。

3、上下班途中發生交通事故算不算工傷 在 工傷認定 方面，《 工傷保險條例 》將職工在上下班途中受到機動車事故傷害歸入工傷范圍。

提前下班是否屬于工傷

1、意外原因造成的可以認定為工傷，提前下班也屬于上下班范疇，職工擅自離崗的行為，并沒有增加在途中的潛在危險，意外通勤傷害與工作之間的關聯性并沒有因此而削弱。

2、前下班途中發生交通事故的可以構成工傷。未辦理請假手續提前下班是違反單位勞動紀律的行為，屬于企業內部管理問題，單位可給予員工相應的違紀處罰。但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業規章制度不影響工傷認定結論。

3、提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。

4、法律主觀：提前 上班途中受傷 也算工傷，工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。

5、提前下班發生交通事故算工傷么提前下班發生交通事故算工傷。只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。

6、法律分析：算。未履行請假手續提前下班屬于違反單位勞動紀律的行為，屬于企業內部管理問題，企業可以依據相關規章制度作出處理，單位可以給予職工相應的違紀懲罰。

提前下班受傷算工傷嗎

提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。

法律主觀：提前 上班途中受傷 也算工傷，工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。

前下班途中發生交通事故的可以構成工傷。未辦理請假手續提前下班是違反單位勞動紀律的行為，屬于企業內部管理問題，單位可給予員工相應的違紀處罰。但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業規章制度不影響工傷認定結論。

員工提前下班出現事故如果是意外造成的，那么也是可以認定為工傷的，但如果是個人違法的原因導致的交通事故，那么則不屬于工傷事故，具體情況下應當按照法律規定的標準來進行合法的處罰。

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