今天給各位分享腰椎間盤突出能否認定為工傷的知識，其中也會對腰椎間盤突出可以認定為工傷嗎?進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、腰椎間盤突出算工傷嗎？
• 2、腰椎間盤突出屬于工傷嗎
• 3、腰間盤突出算不算工傷
• 4、腰椎間盤突出算工傷嗎

腰椎間盤突出算工傷嗎？

腰 椎間盤突出 癥是較為常見的疾患之一，主要是因為腰椎間盤各部分（髓核、纖維環及軟骨板），尤其是髓核，有不同程度的退行性改變后，在外力因素的作用下，椎間盤的纖維環破裂，髓核組織從破裂之處突出（或脫出）于后方或椎管內，導致相鄰脊神經根遭受 *** 或壓迫，從而產生腰部疼痛，一側下肢或雙下肢麻木、疼痛等一系列臨床癥狀。腰椎間盤突出癥不是職業病，也不由工作直接導致，不屬于 工傷保險條例 第十四條和十五條規定的情形，不能 認定為工傷 ，也不能視同工傷。

腰椎間盤突出屬于工傷嗎

上班造成腰椎間盤突出，可以認定為工傷。在工作時間和工作場所內，因為工作原因造成身體受損的，可以認定為工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

腰間盤突出算不算工傷

腰椎間盤突出不好認定為工傷，腰間盤突出未納入職業病目錄，而且腰間盤突出要認定為工傷的，需要滿足腰間盤突出的工傷認定，必須是一次性，一瞬間的事故傷害，必須當即入院診療，必須有證人證明你你工作崗位受傷。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

腰椎間盤突出算工傷嗎

一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環破裂造成的局部神經受壓引起的一種疾病。而這種疾病通常也是不可逆的，不過在工作的過程中如果出現意外，也可以造成腰間盤突出這種疾病。如果是因為外傷等因素所引起的腰間盤突出，那么這個時候腰間盤突出就是屬于工傷，比如在工作導致腰間盤突出，這個是可以申請職業病鑒定的，其實職業病也算是工傷，和工傷的待遇是一樣的，所以可以根據具體的情況去判斷，如果有這方面的需要，可以去當地的鑒定部門看一下。根據《工傷保險條例》中應當認定為工傷的情形主要包括在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的等情形，為了幫助大家更好的了解認定工傷的情形，建議大家詳細看一下工傷保險條例第十四至十六條規定。

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