今天給各位分享超過法定退休年齡6級工傷賠償多少錢的知識，其中也會對超過60歲工傷賠償標準一樣嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、超過退休年齡發生工傷如何賠償
• 2、6級工傷大約賠償多少錢
• 3、一般六級工傷應該賠償多少錢
• 4、工傷六級,年齡46歲,工資2500元,可賠多少錢
• 5、超過退休年齡工傷怎么賠償
• 6、超過法定年齡的工傷怎么賠償

超過退休年齡發生工傷如何賠償

勞動者已經達到法定退休年齡，雙方不具有勞動關系，而是勞務關系。發生工傷的，不適用工傷保險條例，但是受傷雇員可以以人身損害要求雇主方進行賠償，賠償總額一般會高于工傷賠償，因為人身損害賠償包括了精神損失賠償，而工傷賠償是不包括精神損失的。雇主方拒不賠償的，雇員可以向法院起訴。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

6級工傷大約賠償多少錢

一、六級工傷職工，非經工傷職工本人提出，用人單位不得解除或者終止勞動關系。工傷職工享受《工傷保險條例》第36條待遇。

二、六級工傷職工經本人提出解除或終止勞動關系的，享受一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性就業補助金等待遇（也就是一次性工傷賠償）。

工傷賠償金額的計算與確定，需要根據你的工傷等級、工資標準、所處地區、是否解除勞動關系及本人的年齡來計算。

假定你的工資為4500元，是在黑龍江地區工傷職工，按本人提出解除勞動合同關系來設計，在其它的工傷待遇項目已經享受，且距法定退休年齡在五年以上的情況下，工傷六級的一次性傷殘補助金為16個月為本人工資；一次性醫療補助金為25個月本人工資：一次性就業補助金為14個月本人工資。

按第上款投定的條件，黑龍江省職工工傷六級職工一次性應獲得賠償金為：55個月本人工資X4500元=247500元；

三、法規依據：

1、《工傷保險條例》

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

2、《黑龍江省貫徹【工傷保險條例】實施辦法》

第十四條 ? 五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關系的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。

(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。

工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

一般六級工傷應該賠償多少錢

16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系，難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，六級傷殘為本人工資的60%。與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，補助金標準以當地規定為標準。

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

擴展資料

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準：

1、《北京市工傷保險條例》

第三十六條 　五級至十級工傷職工有下列情況之一的，由用人單位向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，收回《工傷證》并交至經辦機構，辦理工傷職工的工傷保險關系終止手續：

（一）工傷職工本人書面提出自愿與用人單位解除或者終止勞動關系的；

（二）用人單位依據《中華人民共和國勞動法》第二十五條第（二）項、第（三）項、第（四）項規定解除勞動關系的；

（三）七級至十級工傷職工勞動合同期滿，用人單位不再續簽勞動合同而終止勞動關系的；

（四）用人單位依法破產、解散的。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

屬于本條第一款第（一）項情形，工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

2、《上海市工傷保險條例》

第四十條（致殘五至六級待遇）工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為18個月的工傷人員本人工資；六級傷殘的，為16個月。

（二）保留與用人單位勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員本人工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。五級傷殘的，分別為18個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，分別為15個月。

經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。

3、《廣東省工傷保險條例》

第32條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）一次性傷殘補助金。由工傷保險基金支付，標準為：五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資。

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

第33條　五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，終結工傷保險關系：

（一）一次性工傷醫療補助金。標準為：五級傷殘為十個月的本人工資，六級傷殘為八個月的本人工資。

（二）一次性傷殘就業補助金。標準為：五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資。

參考資料：中國法院網-《工傷保險條例》

工傷六級,年齡46歲,工資2500元,可賠多少錢

員工工傷六級傷殘，其賠償和員工實際工資并沒有直接關系，是根據員工繳納工傷保險的繳費工資以及統籌地區職工平均工資進行計算的。

員工工傷六級傷殘，傷殘賠償包含一次性傷殘補助金為16個月本人工資，本人工資按照職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，并不是按照員工實際工資發放的。

在員工和單位解除勞動關系時可獲得一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，應該按照地方法律規定執行。以重慶市為例：工傷六級的一次性醫療補助金為10個月上年度職工月平均工資。一次性傷殘就業補助金為48個月上年度職工月平均工資。

《工傷保險條例》

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

《重慶市工傷保險實施辦法》

第三十六條 五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系或者用人單位依法解除勞動關系的，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，自與用人單位按規定程序終止勞動關系之日起，與經辦機構的工傷保險關系同時終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，計發標準如下：

一次性工傷醫療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發。

一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工，不計發一次性傷殘就業補助金。

五至六級工傷職工在本辦法實施前已提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業補助金按原標準執行；本辦法實施后提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的，一次性傷殘就業補助金按本辦法標準執行。

超過退休年齡工傷怎么賠償

用人單位聘用超過 法定退休年齡 但未辦理退休、未享受基本 養老保險待遇 的勞動者，應當適用《 工傷保險條例 》的有關規定進行工傷認定。 對于超過法定退休年齡的勞動者受工傷后的賠償問題，其一，經認定由用人單位承擔工傷主體責任的，由用人單位 承擔賠償責任 ，不適用《 社會保險法 》和《工傷保險條例》的有關規定，用人單位可參照《工傷保險條例》有關規定實行一次性賠償；其二，勞動者因超過法定退休年齡與用人單位不具有 勞動合同關系 ，對于要求 解除勞動關系 的訴訟請求，法院一般會不予支持；其三，關于賠償的項目，根據法律規定以及法院的判例，達到法定退休年齡的工傷職工，不計發 一次性傷殘 就業補助金 ，其他賠償項目可以得到法院支持。《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

超過法定年齡的工傷怎么賠償

法律主觀：

對于工傷超過法定年齡怎么賠償這個問題，解答如下：超過法定退休年齡的勞動者，屬于不受勞動法調整的單位的臨時雇員，其與用人單位形成松散的勞務關系，因而也不適用《工傷保險條例》的有關規定。因此，超過法定退休年齡的勞動者在工作中受傷與用人單位就賠償事項發生爭議，不屬于勞動爭議，受傷的勞動者在協商不成后無須申請勞動仲裁即可向人民法院提起訴訟，起訴的案由也不是勞動爭議糾紛，而是提供勞務者受害責任糾紛。因此，人民法院在審理該類案件時，不能裁定駁回起訴。

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