大家好，今天小編來為大家解答工地休息補償標準這個問題，用人單位未按排勞動者休息、休假的如何補償？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 在工地干活時受傷，公司一直拖著不給索要賠償，怎么辦？
2. 用人單位未按排勞動者休息、休假的如何補償？
3. 工作失誤造成的損失需要賠償嗎？
4. 公司辭退員工怎么補償？
5. 在工地上班，老板亂扣員工工資，怎么辦？

在工地干活時受傷，公司一直拖著不給索要賠償，怎么辦？

首先要說明臨時工也是人，在工地干苦活大多數(shù)是這些臨時工，受了工傷，公司要賠償。

法律程序:帶齊這些證明，工地上班證明→醫(yī)院證明,→法醫(yī)簽定工傷書→,→參照有關(guān)法律工傷賠償細文→上當?shù)貏趧硬块T仲裁！

用人單位未按排勞動者休息、休假的如何補償？

對于這個問題，實際上要分以下幾個部分來談，實際上用人單位未安排勞動者休息、休假，不能簡單的叫做補償。

目前我們的休息、休假有哪些？

一、正常的工作制是5天8小時，超出這個之外的就算延長工作時間。【綜合工時制、不定時工時制這里不做討論。】那么如果每天工作超過8小時的部分，就是我們所說的平時加班。

二、因為一周標準是工作5天，那么剩余2天如果繼續(xù)上班，那么這兩天就算是周末加班。

三、一年有11天的法定假日，如果這個時間上班，就時法定假日加班。

四、年休假。

五、病假、工傷醫(yī)療期。

六、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有薪假。

針對以上情況，如果用人單位未安排休息、休假，應(yīng)該怎么辦呢？勞動者的權(quán)益時怎樣的呢？

一、加班費。

對于平時加班、周末加班、法定假日加班，只要勞動者上班了，用人單位就得給相應(yīng)的加班費。平時加班時1.5倍加班費，周末加班時2倍加班費（或安排補休），法定假日時3倍加班費。這是給勞動者的部分，而公司因為超過法律規(guī)定的工作時間，對公司可能有處罰、罰款，但這與員工無關(guān)。

二、年休假

這個公司可以統(tǒng)一安排，也可以和員工協(xié)商推遲一年休。總之如果到期沒安排休，公司要支付3倍的工資。

三、病假醫(yī)療期

這個如果沒有給，那么公司必須要給，如果因此給員工造成了損失，公司也得承擔。而且這期間是最低按照員工工資的60%支付，但不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。

四、工傷醫(yī)療期。

這個是按照員工全額工資支付，如果公司因不給假期對員工造成了損失，公司得承擔。

五、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等有新假。

這個一樣的道理，必須要給。如果沒安排，那么也得補上。同樣的對員工造成損失的，公司應(yīng)擔承擔賠償責任。

總的來說，用人單位未安排勞動者休息、休假的，要么支付相應(yīng)的工資，要么必須要給，如果給員工造成損失，公司應(yīng)該承擔相應(yīng)的賠償責任。（不過員工很難證明損失）。

工作失誤造成的損失需要賠償嗎？

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2020年03月15日

關(guān)注

一般公司是沒有這種賠償要求的，唯一補救辦法就是快速的追回損失，避免更大的損失；

像您說的，一個月工資只有4000多，經(jīng)手的項目金額都是上萬的，公司一般不會讓你獨立完成所有環(huán)節(jié)操作的，尤其是對幾十萬甚至上百萬的項目時候。會有一個團隊協(xié)助，或者你們共同完成項目的，所以中間就有了相互監(jiān)督，查漏補缺的環(huán)節(jié)了，除此之外，完成項目后，會上交你的直接上級評審的，這也是一個重要查漏補缺的環(huán)節(jié)。

如果項目組、直接上級都沒有檢查發(fā)現(xiàn)問題，那之后項目在出現(xiàn)重大損失，甚至賠償?shù)臅r候，那責任主體就不單單是你一個人了。

況且勞動法中也沒有明文規(guī)定，員工為企業(yè)工作，因為失誤造成損失，需要員工賠償?shù)模姷淖疃嗟囊簿褪歉鱾€企業(yè)自己制定的員工守則或者行為規(guī)范，從法律層面上講，這最多算是內(nèi)部管理規(guī)定，是沒有任何法律效力的。

如果遇到這種情況，最多就是辭退你，企業(yè)要追償?shù)臅r候，可以訴諸法律解決，但愿對你有幫助。

公司辭退員工怎么補償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險窗口進行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險)，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金及接受就業(yè)培訓。

在工地上班，老板亂扣員工工資，怎么辦？

在工地上班，一般工資都是到工程結(jié)束了，差不多了才會結(jié)清全部工資!正常情況下，都是每個月發(fā)個幾千塊錢的生活費，保持基本的生活！這個是工地上的普遍狀況！

老板亂扣員工工資，這個是分什么情況？如果是員工因工作失誤造成的，可以理解！有依據(jù)合情合理，大家也不會有什么意見!大多數(shù)工地工程結(jié)束都要驗收是否合格，有的邊邊角角尺寸可能有差距，做的不到位，是要扣點！

現(xiàn)在大多數(shù)工地老板還是比較講信用的!亂扣員工工資的情況比起以前，是好太多了！因為一個包工老板信用是非常關(guān)鍵的，沒有誠信就找不到人愿意跟他干!也接不到什么好的工程!在工地名聲臭了，是混不下去的，你有再大的本事，單打獨斗，永遠都干不好!好老板，時時刻刻維護好自己底下的員工，有人愿意跟著你干，你才能發(fā)展!

當然，也有少數(shù)的老賴老板，肆意拖欠克扣民工工資，今天拖明天,是非常可恥的!這個時候要拿起法律的武器來維護我們的權(quán)益!找勞動局，申請勞動仲裁，現(xiàn)在國家對民工問題非常的重視,途徑找對了是很好解決的！

留著三分薄面，日后好再相見，這是最后迫不得已的方法!不管是什么樣的問題？其實只要能坐下來好好的談，都能解決!老板有老板的難處，工人有工人的困境，相互體諒一下，也就過去了!

好了，關(guān)于工地休息補償標準和用人單位未按排勞動者休息、休假的如何補償？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！