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新注冊公司必須交社保嗎-法律知識
根據現行的政策法律知識公司不交社保，新成立的公司需要在成立后為員工開設公司社保賬戶法律知識公司不交社保，確保員工能夠繳納社會保險。但并非要求公司的法人一定必須繳納社保。 因此法律知識公司不交社保，作為公司的監事，您可以選擇是否為公司繳納社保。如果公司其法律知識公司不交社保他員工已經在繳納社保，您作為法人并非強制要求繳納。
剛成立的小公司不一定需要立即繳納社保。以下是對這一問題的詳細解社保賬戶開立與企業運營狀態的關系 新企業注冊成立初期：如果一個新企業剛剛注冊成立，但尚未正式運作與招收新員工，那么此時并沒有員工需要繳納社保。因此，開立社保賬戶與為員工繳納社保是兩個并不完全同步的事情。
在中國注冊公司后是否必須繳納社會保險取決于公司的具體情況以及國家的相關法律法規。
其次如果新注冊的公司尚未招聘員工即沒有雇員那么公司暫時不需要繳納社會保險費用。再者一旦公司開始雇傭員工就必須為這些員工繳納社會保險否則將違反法律規定并可能面臨罰款等處罰。此外即使是小型微利企業或初創企業在有員工的情況下也必須遵守相關規定為員工繳納社保。
在中國，注冊公司后，雇主為員工繳納社會保險是法定的義務。根據《中華人民共和國社會保險法》及相關法律法規，企業必須為與其建立勞動關系的員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等五項基本社會保險。
公司拖欠幾個月社保算違法
法律分析：拖欠一個月就算違法。社保不能停止繳納，除非在其他公司干過停止后跳槽到另一家公司工作，再重新繳納過，維護自己利益為由上報勞動局進行舉報。沒有任何理由拖欠。工作滿足一個月公司都會交社保的。
拖欠一個月就算違法。社保不能停止繳納，除非在其他公司干過停止后跳槽到另一家公司工作，再重新繳納過，維護自己利益為由上報勞動局進行舉報。沒有任何理由拖欠。工作滿足一個月公司都會交社保的。
公司3個月不交社保，員工可以依法進行投訴和 *** 。公司不繳納社保是違法行為 根據相關法律法規，用人單位應當為員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。這是用人單位的法定義務，也是保障員工合法權益的重要措施。
公司2個月沒有交社保是違法行為，勞動者可以采取以下措施維護自身權益：了解法律背景 用人單位不繳納或不按規定繳納社保是違法行為，根據《勞動合同法》及相關勞動法律法規，用人單位需承擔相應的法律責任。
最長三個月。公司拖欠社保最多可以拖欠三個月，如果用人單位未按照法定的時間，足額為員工繳納社會保險費用，社保費用征收機構會責令其限期繳納或者補足相應費用，并且，從欠繳當天起，公司還需按照加收萬分之五的滯納金。
公司未為雇員繳納累計九個月之久的社會保險屬違法行為。依照我國《社會保險法》的明確規定，用人單位須于雇傭關系建立后三十日以內，為其員工向社保機構進行社會保險登記。社保乃法定強制責任，企業此舉嚴重侵犯了雇員應有的合法權益。您有權利依法申索企業補繳上述九個月的社保費用。
不用繳納社保的八種情況
1、若企業所聘用人員與第三方公司簽訂有停薪留職協議，那么新公司只能與其簽訂勞務合同，而不能簽訂勞動合同。這種情況下，無需為其繳納社保。
2、不用繳納社保的八種情況如下：返聘退休人員《中華人民共和國勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。因此，公司與退休人員建立勞務關系，不存在勞動關系，公司無需為員工繳納社保。
3、不用繳納社保的八種情況： 返聘退休人員：由于他們已經退休，通常不再參與社保體系。 *** 人員： *** 工作可能不滿足社保參保的資格條件，因此可能不需要繳納社保。 實習生：實習生可能還在教育機構學習，屬于學生身份，通常不納入常規社保繳納范圍。
4、第三類是勞務派遣人員。他們由派遣單位繳納五險一金，因此接受派遣的單位不需要為他們繳納社保。最后，實習生也不需要繳納社保。實習生通常是為了獲取專業知識和實踐經驗，而不是為了報酬，因此實習單位和大學生之間不構成事實勞動關系，單位不必為其繳納社保。
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