本篇文章給大家談?wù)劰≡浩陂g護(hù)理費(fèi)是由誰支付，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間陪護(hù)費(fèi)誰賠付
• 2、交了社保工傷住院期間護(hù)理費(fèi)是單位出還是社保出
• 3、工傷住院期間陪護(hù)費(fèi)用由誰承擔(dān)
• 4、工傷期間的護(hù)理費(fèi)由誰支付

工傷期間陪護(hù)費(fèi)誰賠付

一般說來，受工傷的勞動(dòng)者在工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由用人單位來進(jìn)行支付，進(jìn)行工傷鑒定之后應(yīng)由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。如果用人單位沒有為勞動(dòng)者買工傷保險(xiǎn)則由用人單位全額支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請(qǐng)人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請(qǐng)人護(hù)理。

法律分析：工傷陪護(hù)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

交了社保工傷住院期間護(hù)理費(fèi)是單位出還是社保出

1、法律主觀：?jiǎn)T工工傷，那么醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)該由 工傷保險(xiǎn)基金 和單位共同 承擔(dān)賠償責(zé)任 ，員工本人是不需要支付醫(yī)療費(fèi)的。同時(shí)在住院期間員工生活不能自理的，由單位承擔(dān)護(hù)理費(fèi)用。

2、工傷護(hù)理費(fèi)是單位報(bào)銷還是在社保局報(bào)銷 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

3、法律分析：所有的費(fèi)用都是公司出，然后，公司再去社保局報(bào)銷一部分費(fèi)用。

4、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請(qǐng)人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費(fèi)由工傷職工請(qǐng)人護(hù)理。

工傷住院期間陪護(hù)費(fèi)用由誰承擔(dān)

工傷護(hù)理費(fèi)用由誰承擔(dān)工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。工傷職工是否需要護(hù)理，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對(duì)照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。

法律分析：工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)由單位承擔(dān)。

根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

工傷的護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。在大多數(shù)情況下，工傷保險(xiǎn)是由工人所在的單位繳納的。如果您因工作受傷，可以向工作單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)撫恤金，以支付您的護(hù)理費(fèi)用。

法律主觀：工傷賠償項(xiàng)目中沒有家屬的誤工費(fèi)和陪護(hù)費(fèi)，包括的是職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、和生活護(hù)理費(fèi)等。

工傷期間的護(hù)理費(fèi)由誰支付

1、工傷護(hù)理費(fèi)用由誰承擔(dān)工傷住院期間護(hù)理費(fèi)由用人單位支付。工傷職工是否需要護(hù)理，由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，對(duì)照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認(rèn)。

2、工傷期間護(hù)工費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)或者用人單位承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)內(nèi)發(fā)生的工傷或者職業(yè)病支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。

3、工傷期間的護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。若工傷職工生活完全不能自理，則按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付；若生活部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

4、工傷期間護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

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