本篇文章給大家談談突聾能算工傷嗎，以及突聾算不算職業病對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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在工廠里噪聲引起的耳鳴算是工傷還是算職業病。
1、法律分析：從事高噪音工作導致聽力下降，這種情況很可能屬于職業病，應該進行職業病鑒定，如果經鑒定屬于職業病的，則就是工傷了。
2、這個要鑒定的，如確實是噪音引起的，屬于工傷。
3、耳鳴是可以申請鑒定工傷的。如果耳鳴導致聽力下降厲害甚至是完全喪失的情況，可以申請職業病鑒定。如果是職業原因造成的，可以按照職業病程序，認定為工傷，并獲得相應的賠償。
聽力受損算工傷還是職業病
1、法律分析：只要你感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業病。你可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑒定。鑒定結果下來，走工傷認定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。
2、法律分析：從事高噪音工作導致聽力下降，這種情況很可能隸屬職業病，應該進行職業病判定，如果經判定隸屬職業病的，則就是工傷了。
3、法律分析：聽力下降的話一般也可以認定為工傷。如果聽力下降是因為工作原因導致的，那么就符合工傷認定的相關法律要件，即屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，也可能屬于患職業病的，那么都可以認定為工傷。
上班期間得了突聾可以算工傷嗎?
1、不算工傷。職工上班期間突發耳聾，并非是因為工作原因遭受事故傷害致耳聾，也不是職業性噪聲聾，不符合工傷認定條件，不是工傷。
2、看做什么工作，假如和職業病有關，如躁音嚴重影響而造成的突聾。是可以算工傷的。
3、在上班突發性耳聾，需要申請職業病鑒定后，如果是才能申請工傷認定。
聽力受損屬于工傷嗎
1、法律分析：只要你感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業病。你可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑒定。鑒定結果下來，走工傷認定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。
2、法律主觀：噪音導致聽力受損可以算是工傷。員工在噪音環境下工作引起的耳聾，員工應該先進行職業病鑒定，只要鑒定為職業病就可以申請工傷認定，認定為工傷，然后進行勞動能力鑒定，根據鑒定結果獲得相應的工傷傷殘賠償。
3、算工傷。工傷公司要賠醫療費、護理費以及一次性的傷殘補助費等的費用，任何職員在發現自己受工傷之后，首先想到的不應該是可以獲得多少賠償金，而是需要先到當地的醫院進行救治。
4、法律分析：聽力下降的話一般也可以認定為工傷。如果聽力下降是因為工作原因導致的，那么就符合工傷認定的相關法律要件，即屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，也可能屬于患職業病的，那么都可以認定為工傷。
5、法律分析：從事高噪音工作導致聽力下降，這種情況很可能隸屬職業病，應該進行職業病判定，如果經判定隸屬職業病的，則就是工傷了。
6、根據相關歸檔，勞動者耳朵聽力最低45分貝最高60貝，如果認定為職業病，是可以認定為工傷的。
神經性耳鳴導致聽力下降可以算工傷嗎?
耳鳴是可以申請鑒定工傷的。如果耳鳴導致聽力下降厲害甚至是完全喪失的情況，可以申請職業病鑒定。如果是職業原因造成的，可以按照職業病程序，認定為工傷，并獲得相應的賠償。
耳鳴能申請工傷。如果耳鳴導致聽力下降厲害甚至是完全喪失的情況，可以申請職業病鑒定。如果是職業原因造成的，可以按照職業病程序，認定為工傷，并獲得相應的賠償。
法律分析：聽力下降的話一般也可以認定為工傷。如果聽力下降是因為工作原因導致的，那么就符合工傷認定的相關法律要件，即屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，也可能屬于患職業病的，那么都可以認定為工傷。
有賠償。鑒定了是 職業病 的話，可以申請認定 工傷 。
聽力下降鑒定為職業病的有賠償。通過鑒定確為職業病的，可以申請工傷認定，可以享受工傷保險待遇。工傷保險待遇包括醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪工資、護理費、傷殘賠償金等。
第五十八條 職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷保險的規定執行。根據法律規定，你可以去進行職業病診斷，如果確定是職業病，可以享受工傷待遇。
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