今天給各位分享不服工傷認定不服復議前置的知識，其中也會對對工傷認定復議后不服起訴書進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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對工傷認定不服要復議前置嗎
1、法律主觀：工傷認定復議前置不適用。根據法律規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
2、所以，對工傷認定結論不服時，應當先申請行政復議，行政復議是前置程序；對不予受理決定不服的，則可以選擇行政復議或者行政訴訟，此時行政復議不是前置程序。
3、申請 工傷 不是復議前置，應及時進行 工傷認定 。
工傷賠償時間期限
工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。
工傷賠償期限是多長當事人工傷賠償的時效是1年。工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，當事人從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。
賠償時間： 第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，工傷賠償的期限是多少時間是在員工申請 工傷待遇 審核后， 60日內下達。法律上并沒有規定員工進行申請的最后期限。 第二，一次性醫療補助金及一次性傷殘補助金。
工傷索賠的時效期為一年。工傷認定，是在發生工傷后，一個月內，由企業申請認定，超過一個月，企業沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內，不能超過一年，超過的視為權利的放棄。
第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，是在員工申請工傷待遇審核后，60日內下達。法律上并沒有規定員工進行申請的最后期限。第二，一次性醫療補助金及一次性傷殘補助金。是在員工和單位解除勞動關系時享受的。
工傷賠償的時間期限為一年。因為申請工傷認定的時間為一年，職工只有被認定為工傷，才能進一步主張工傷賠償，因此工傷賠償的時間期限為一年。
工傷認定應注意的問題及行政應訴技巧介紹(2)
在行政應訴中，不僅要提供實體性依據，即作出工傷認定的事實依據和法律依據，還要提供程序性依據，即有關程序性法律文書和法律規定，要做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法，才能在行政應訴中立于不敗之地。
工傷認定 要注意的事項是： 申請工傷認定首先是要注意時效問題。
工傷職工或者其直系親屬。 申請工傷認定 是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得 工傷保險待遇 的基本前提。
(三)申請工傷認定的其它注意事項： 員工在 工傷 醫療期滿后30日內，懷疑有致殘的，應向市醫務勞動鑒定部門提出 傷殘 (等級)鑒定的申請，領取鑒定表，到指定的鑒定點進行傷殘(等級)鑒定。
工傷認定的注意事項：員工在工傷醫療期滿后30日內，懷疑有致殘的，應向市醫務勞動鑒定部門提出傷殘等級鑒定的申請，領取鑒定表，到指定的鑒定點進行傷殘等級鑒定。
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