今天給各位分享工傷保險包括營養(yǎng)費誤工費嗎的知識，其中也會對工傷保險待遇有營養(yǎng)費嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷有誤工費和營養(yǎng)費嗎
• 2、工傷誤工費護理費營養(yǎng)費由誰承擔
• 3、工傷賠償有誤工費,護理費,營養(yǎng)費嗎?
• 4、工傷沒有誤工費嗎
• 5、工傷保險有沒有誤工費

工傷有誤工費和營養(yǎng)費嗎

1、工傷賠償有誤工費、護理費，但是一般不賠償營養(yǎng)費。工傷的賠償數(shù)額，要依據(jù)傷情鑒定結(jié)果而定，如果造成傷殘的，要依據(jù)傷殘的等級確定賠償數(shù)額。

2、從分類看出，誤工費是屬于停薪留職方面的，由用人單位承擔；營養(yǎng)費工傷保險基金負責賠償?shù)牟糠?。建議從上述兩類中的賠償分別要求單位或者保險公司賠償。

3、法律主觀：工傷賠償標準未包括營養(yǎng)費和誤工費，但是有住院伙食補助費和停工留薪工資。住院伙食補助費一般為每人每天50元。停工留薪工資的計算是從傷殘鑒定結(jié)論出具之日到事故發(fā)生之日期的天數(shù)，乘本人日工資。

工傷誤工費護理費營養(yǎng)費由誰承擔

1、工傷的營養(yǎng)費和護理費由用人單位出。工因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、從分類看出，誤工費是屬于停薪留職方面的，由用人單位承擔；營養(yǎng)費工傷保險基金負責賠償?shù)牟糠?。建議從上述兩類中的賠償分別要求單位或者保險公司賠償。

3、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付。當然，勞動者應當首先與企業(yè)確定勞動關系，之后應當盡快去有關部門進行工傷鑒定以及對勞動者的勞動能力的鑒定。

工傷賠償有誤工費,護理費,營養(yǎng)費嗎?

1、法律主觀：工傷涉及到的賠償項目有醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的，還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具非、被扶養(yǎng)人生活費等費用。

2、包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等。

3、工傷事故當中的誤工費，護理費和營養(yǎng)費都是由公司承擔的，而且，《工傷保險條例》中并沒有關于營養(yǎng)費的賠償規(guī)定，如果工傷事故造成的后果較為嚴重，營養(yǎng)費的賠償標準一般都是以醫(yī)療機構的意見為準的。

4、交通費(實報實銷)；伙食補助費；一次性傷殘補助金；勞動關系解除或終止后的一次性醫(yī)療補助金。從分類看出，誤工費是屬于停薪留職方面的，由用人單位承擔；營養(yǎng)費工傷保險基金負責賠償?shù)牟糠帧?/p>

5、其次就是醫(yī)療費、護理費、誤工費、營養(yǎng)費等。工傷保險賠償流程首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

工傷沒有誤工費嗎

工傷有誤工費賠償嗎工傷有誤工費賠償，職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：工傷保險一般沒有誤工費，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷保險賠償里沒有“誤工費”這一項，但《工傷保險條例》為工傷職工設置了“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

法律主觀：依照法律規(guī)定，有誤工費的；誤工費與收入狀況有關：誤工費，是根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況確定的。它包括兩部分，一是傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費用。

工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔，不存在誤工費的問題，依照法律的規(guī)定，叫做停工留薪期內(nèi)工資。如果在救治傷情中產(chǎn)生的護理費也會由企業(yè)承擔護理費的。

不包括。工傷職工就醫(yī)治療期間，用人單位還是按照原來的福利待遇為其發(fā)放工資的，并沒有任何的實際收入減少的情形發(fā)生。因此，工傷賠償中是不包含誤工費的。

工傷保險有沒有誤工費

1、工傷保險賠償里沒有“誤工費”這一項，但《工傷保險條例》為工傷職工設置了“停工留薪期”，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。

2、法律主觀：工傷保險一般沒有誤工費，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷的費用與工資全額由工傷保險基金與用人單位承擔，不存在誤工費的問題，依照法律的規(guī)定，叫做停工留薪期內(nèi)工資。如果在救治傷情中產(chǎn)生的護理費也會由企業(yè)承擔護理費的。

4、工傷保險待遇當中是不包含誤工費的，因為整個工傷事故中員工不會有誤工損失，《工傷保險條例》規(guī)定，治療工傷期間的工資待遇不應該受到任何的影響。

5、工傷保險是不賠償誤工費的，在工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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