本篇文章給大家談談工傷恢復期間公司倒閉了怎么辦，以及員工工傷公司倒閉了還能賠償嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司倒閉了工傷賠償怎么辦
1、向當地的勞動保障監察部門或人力資源社會保障部門申請工傷賠償金。如果公司已經破產并進入破產清算程序，您可以向破產清算委員會提出工傷賠償金的申請。如果公司已經申請破產重整，您可以向破產管理人提出工傷賠償金的申請。
2、公司破產，職工工傷依然可以進行工傷認定并享受工傷保險待遇，工傷賠償中屬于公司支付的部分，由公司破產財產清償。
3、法律主觀：公司倒閉的，由公司的破產財產優先清償工傷員工的醫療、傷殘補助、撫恤費用。工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金。
4、如果工傷員工或者員工的親屬對于工傷保險待遇有異議的情況，可以申請行政復議，也可向當地人民法院提起行政訴訟請求。
5、用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工 勞動關系 所在單位承擔。職工被借調期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
工傷期間公司倒閉了怎么辦
1、向當地的勞動保障監察部門或人力資源社會保障部門申請工傷賠償金。如果公司已經破產并進入破產清算程序，您可以向破產清算委員會提出工傷賠償金的申請。如果公司已經申請破產重整，您可以向破產管理人提出工傷賠償金的申請。
2、企業在破產的時候，在企業工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題。根據國家《工傷保險條例》以及《勞動合同法》的相關法律規定：企業在破產的時候，在破產清算的時候依法支付由單位公司支付的工傷保險的待遇費用。
3、公司破產，職工工傷依然可以進行工傷認定并享受工傷保險待遇，工傷賠償中屬于公司支付的部分，由公司破產財產清償。
工傷認定期間公司倒閉怎么辦?
1、向當地的勞動保障監察部門或人力資源社會保障部門申請工傷賠償金。如果公司已經破產并進入破產清算程序，您可以向破產清算委員會提出工傷賠償金的申請。如果公司已經申請破產重整，您可以向破產管理人提出工傷賠償金的申請。
2、法律分析：員工工傷，還未痊愈 公司倒閉，可以申請勞動仲裁，仲裁裁決后，在公司破產的資產中要求工傷賠償。
3、工傷治療期間公司倒閉了怎么辦 員工在工傷醫療期內，用人單位破產的，員工的待遇是屬于優先債權，在清償完破產費用和共益債務后，就支付勞動者的工傷待遇。
4、公司破產，職工工傷依然可以進行工傷認定并享受工傷保險待遇，工傷賠償中屬于公司支付的部分，由公司破產財產清償。
5、法律分析：企業在破產的時候，工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題，在單位破產清算時，優先安排解決用人單位的工傷員工的相關的費用。1-4級的工傷，一次性支付員工到法定退休年齡的基本的醫療保險費用。
6、法律分析公司倒閉了，宣布破產以前，審計部門會第一時間介入處理調查，首先查清楚賬目去向，查清收支明細賬單。 *** 機關政法部門會協調勞動以及民政部門處理賠償事項。
工傷期間工廠關門了怎么辦
現行法律、法規，包括《工傷保險條例》規定，重大工傷事故發生后，單位有義務向行政主管部門報告。對單位安全教育有問題的，可以對停業整頓的企業處以罰款甚至罰款。
確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不給予工傷待遇，職工可以申請勞動仲裁。
法律主觀：員工工傷期間公司倒閉，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷 過后廠里倒閉了，可以及時 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付 工傷待遇 。
法律分析：企業在破產的時候，工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題，在單位破產清算時，優先安排解決用人單位的工傷員工的相關的費用。1-4級的工傷，一次性支付員工到法定退休年齡的基本的醫療保險費用。
工傷后公司破產應該找誰索賠?
1、工傷 過后廠里倒閉了，可以及時 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付 工傷待遇 。
2、 *** 機關政法部門會協調勞動以及民政部門處理賠償事項。
3、公司破產后，工人工資以及相關的賠償款是需要優先支付的，如果該公司進入了破產還債程序，可以在判決生效后向法院提出強制執行的申請。
4、勞動關系 所在單位承擔。職工被借調期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
5、法律主觀：公司倒閉的，由公司的破產財產優先清償工傷員工的醫療、傷殘補助、撫恤費用。工傷員工的賠償包括兩部分：享受一次性傷殘補助金和一次性傷殘就業補助金。
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