一、非正常辭職的處罰

1. 解除勞動(dòng)合同

員工非正常辭職后，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。這種解除勞動(dòng)合同的方式，通常是以違反勞動(dòng)合同的規(guī)定為由。

2. 給予經(jīng)濟(jì)賠償

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工在非正常辭職的情況下，公司可以要求其支付違約金或賠償金。這些經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臄?shù)額，通常是根據(jù)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同來確定的。

3. 取消福利待遇

員工非正常辭職后，公司會(huì)取消其享有的各種福利待遇，如社保、公積金等。這也是一種處罰措施，旨在讓員工意識(shí)到非正常辭職的后果。

二、非正常辭職對(duì)未來職業(yè)發(fā)展的影響

1. 影響信譽(yù)

非正常辭職會(huì)對(duì)員工的信譽(yù)產(chǎn)生不良影響。如果一個(gè)員工在多家公司都有過非正常辭職的經(jīng)歷，那么他的信譽(yù)就會(huì)受到極大的損害。這會(huì)讓其他公司對(duì)他的雇用產(chǎn)生疑慮，

2. 減少機(jī)會(huì)

非正常辭職也會(huì)減少員工的職業(yè)機(jī)會(huì)。很多公司在雇用員工時(shí)，都會(huì)對(duì)其過去的工作經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查。如果一個(gè)員工有過非正常辭職的經(jīng)歷，那么他在面試時(shí)就會(huì)面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。這會(huì)讓他的職業(yè)機(jī)會(huì)減少，

3. 影響心態(tài)

非正常辭職也會(huì)對(duì)員工的心態(tài)產(chǎn)生負(fù)面影響。如果一個(gè)員工在多次工作中都有過非正常辭職的經(jīng)歷，那么他就會(huì)對(duì)自己的職業(yè)前途失去信心。這會(huì)讓他產(chǎn)生心理壓力，

綜上所述，非正常辭職不僅會(huì)受到公司的處罰，也會(huì)對(duì)員工的未來職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，員工在考慮辭職時(shí)，一定要慎重考慮，并盡量避免非正常辭職的情況發(fā)生。