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公司法人判刑,拖欠員工的工資如何處理?
第二步，救濟途徑：首先，當遇到被拖欠工資不知所措時，可以找到勞動執法監察大隊。其次，維護職工合法權益是工會職責，前往工會法律援助中心尋求幫助。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁 *** 。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。法律文獻：《公司法》第三條：公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
公司拖欠工資法人一般情況下是不用承擔責任的。但是因為法人的因素或者主觀意向，導致工資拖欠的，法人可能被行政處罰。
遇到這個情況。會對老板的工資進行清算的，員工工資從某種方面算老板的債務，這個是不需要擔心的，就算老板資不抵債也會對公司，房產，車等財產進行法拍。現在這個社會呢，這個老板拖欠工人的工資呢比比皆是。
拖欠員工工資被起訴會怎樣
起訴之后，法院會依法判決，確有其事的，一般會判決及時支付工資。對于有能力還而不還的，經過行政部門催告仍拒不支付的，涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
拖欠員工的工資被起訴的話，一般情況下是不會被判刑要求坐牢的，正常的薪資糾紛是屬于勞動糾紛，不屬于刑事犯罪。正常情況下只會被處以行政處罰，但如果涉嫌到刑事犯罪的行為，那么就有可能會被判刑坐牢。
欠工人工資可能會被判刑。工資應以貨幣形式按月支付給員工本人，用人單位拖欠工人工資可由勞動行政部門責令限期支付，經通知仍不支付的可以報警，控告其拒不支付勞動報酬罪，追究其刑事責任。
勞動者向勞動局舉報用人單位拖欠工資的，勞動局會調查，確實拖欠工資的，責令用人單位限期支付，逾期不支付，責令用人單位加付賠償金。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者咨詢專業律師。
法律主觀：可以到當地人力資源和社會保障局 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，要求支付 工資 。如果未 簽訂勞動合同 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的 雙倍工資 。
老板工資拖欠怎么處理
1、(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，按約定支付工資。
2、針對拖欠工資暫時無力支付的處理方式，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
3、老板拖欠工人工資處理方法如下：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
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